健康证明可否与企业员工福利体检整合

xewlife

众所周知，食品加工从业人员需要每年进行健康体检并保留健康证明，以往这个健康证明都由指定的机构（一般都是疾控系统）出具一张“健康证”，听说现在可以承担健康体检的医疗机构已经放开了，社区卫生服务站、综合医院都可以做。

另外，目前很多企业都会为员工提供年度的福利体检，且其检查项目远远多于健康体检。那么问题来了：

1、企业为员工的体检需要支付双重的费用；

2、部分员工反感、甚至抗拒重复的体检项目，尤其是胸透、抽血这些对人体有一定伤害性的（至少员工心理上有芥蒂），可能导致健康证明体检的依从性降低。

设想有没有可能将健康证明的体检与公司福利体检整合？健康体检要求的项目，福利体检中全包括，福利体检结束后，体检机构对需要进行健康证明的人员出具单独的、仅包含必须项目的体检报告，然后企业对这些报告进行归档管理。

需要考虑的问题是：

1、监管方是否只认“健康证‘或者”健康证明“，还是也认同包含了必须项目的体检报告？

2、现在很多第三方的体检机构，比如爱康、慈铭、美年等，他们可否出具健康证明？或者额外的提供一份健康证明项目的体检报告？

希望大家多多讨论，提供你们的看法、或者实践经验。

谢谢～

石竹

可以找有进行健康证查体资质的机构做体检，跟机构谈好，体检项目包含健康证项目，符合食品从业要求的，除了给体检报告外，同时办理健康证，不符合食品从业的只给体检报告。