公司管理混乱的根源是什么？？？

smslove · 发表于 2024-8-6 11:53

没目标、没责任、没标准、没执行、没处罚

老钱3015 · 发表于 2024-8-6 12:03

根据熵增定律，做久了，都会出现问题，
改进是口头说的，帮派利益才是重点。

yelan008 · 发表于 2024-8-6 12:03

smslove 发表于 2024-8-6 11:53
没目标、没责任、没标准、没执行、没处罚

基本上都是这样

yelan008 · 发表于 2024-8-6 12:05

老钱3015 发表于 2024-8-6 12:03
根据熵增定律，做久了，都会出现问题，
改进是口头说的，帮派利益才是重点。

哈哈哈精典！！！

黑黑黑的猫 · 发表于 2024-8-6 12:07

所有的工作，都是人干的，所以就是人有问题

yelan008 · 发表于 2024-8-6 12:11

黑黑黑的猫发表于 2024-8-6 12:07
所有的工作，都是人干的，所以就是人有问题

这个还真是，所有的问题都是人的问题

海阔天空_wl3 · 发表于 2024-8-6 15:48

根源肯定是管理者本身啊，都有自己的如意算盘，人性使然，有人的地方就有江湖，十全十美的人是不存在的，因为评判标准太多了，所以想彻底改变混乱，AI＋制度我相信是有效可行的，

FGHYYE · 发表于 2024-8-6 15:58

有法不依，掌权者为所欲为。

yelan008 · 发表于 2024-8-6 16:03

FGHYYE 发表于 2024-8-6 15:58
有法不依，掌权者为所欲为。

典型案例分析，经典

yelan008 · 发表于 2024-8-6 16:57

mooom 发表于 2024-8-6 11:41
花最少得钱请的人，想做到世界500强的管理和能力，画大饼许诺年终奖（给股份），pua、矛盾转移、给考核降运 ...

员工拿着垫底的薪资待遇，企业画着进军世界500强的大饼，不乱才怪

yelan008 · 发表于 2024-8-6 16:58

海阔天空_wl3 发表于 2024-8-6 15:48
根源肯定是管理者本身啊，都有自己的如意算盘，人性使然，有人的地方就有江湖，十全十美的人是不存在的，因 ...

是，江湖，太深奥

daizhi · 发表于 2024-8-6 16:59

事情没么无据可依，要么有据可依却不依，另职责分不清

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