人力资源部门一般审核哪些内容？

PH小小

请教前辈，我们正在进行内审，对人力资源部门一般需审核哪些内容？

[ 本帖最后由 垦荒牛-智 于 2008-10-26 15:21 编辑 ]

垦荒牛-智

5.5.1 职责和权限

⑴、是否有组织内职责、权限的规定,有何证据 ? ⑵、各部门、岗位人员职责、权限是否有规定，是否明确?抽样调查落实情况 ⑶、现场审核中有无职责不清、权限不明或部门间职责互不协调情况

6.2.2 能力、意识和培训

⑴、对于质量有关岗位人员的能力如何考核、评定是否保存考核、评定的记录 ⑵、都采取哪些方法解决人力资源需求 ⑶、如何评定采取措施的有效性，有何证据 ⑷、如何对员工进行质量意识教育有何证据 ⑸、是否保存了适当的教育、培训、技能和经验的记录

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5.4.1质量目标

⑴、质量目标是否在质量方针框架内制定 ⑵、质量目标是否在相关层次和职能上展开层次和职能部门目标与总目标是否协调 ⑶、质量目标是否包括满足产品要求所需内容 ⑷、质量目标是否是可测量的目标实现程度如何 ⑸、对质量目标的适宜性是否在管理评审中得到评审

以上3点是一定要审核到，看看。有些公司 人力资源还要负责文控，那么4。2。3和4。2。4就少不了了

上面是针对审核ISO9001：2000质量管理体系  而言的！