走好你求职的第一步--面试！--我的招聘体会

Hygiena

应该说写这篇文字，是受到shppm同志的启发。真的他六年求职经历的文章写的相当的真实和贴切，虽然没有他那么成功，但是我也曾体会过求职的艰辛，可以说感同身受。如果版主给我奖励不要忘了shppm. 哈哈
预祝明年有找工作意愿的朋友：
       新年快乐！ 万事顺利！ 马到成功！


谈到面试，对立的就是招聘。所以求职的过程都是一对一甚至一对多的博弈。
在过去的一年里，我有幸作为招聘人有过几次与面试者面对面的机会，看到了一些成功和不成功的面试经历， 跟大家分享，希望能为大家的求职之路给点启发。
1.重视电话的第一印象
说我遇到的几种情况：
a. 拿起电话没礼貌；可能是80后的果敢与自立，这次面试的职位大约都是80后的女孩，我发现了一个不好的现象就是没有礼貌，或者不知道接人待物；经常我拿起电话听到的第一句话是“你是谁？，谁呀？”，总觉得缺少起码的尊重和礼遇。第一印象大打折扣。所以 想面试成功第一步要学会说“您好！”
b. 当对方自报家门后，感觉很愕然；曾经遇到过不下5个接听电话者根本不知道自己投的是什么职务或者公司，当然投简历过多有情可原，但是即使你忘了，也应该对对方表示起码的尊敬；再说忘了可以再查查
c.不要第一次电话面试就直奔主题问待遇，这应该是招聘方最反感的，没怎么的就问待遇，会感觉你只认工资不认工作。
d.当与面试方确定了见面事宜后一定要重新确认，还有自己私下记录，记住好脑子不如烂笔头，特别是你比较心仪的工作，有的时候由于紧张很容易忘记什么重要环节，所以重复确认少不了。一定要问对方贵姓！这个是帮你未来进入面试的必要条件--万一找不到有个联络人好办事。还有电话，跟他确认下，如果人家说了：找前台，找谁谁。。即可的事情就要再问了，反而让人反感。
------在此，我想提醒未来可能面试的朋友，要慎投你的每一份简历，不要浪费自己的时间也不要浪费招聘方的时间；只有虔诚的简历，才能得到好的结果。

[ 本帖最后由 Hygiena 于 2008-12-31 22:31 编辑 ]

Hygiena

2. 面试前的准备
a.去公司前应该对这个公司有个大体的了解，很多小公司可能没有网站，但是这年头不利用网络宣传的很少，你可以利用有限的资源，稍微了解下。
b.招聘企业要求你准备的资料一定认真准备，我曾经发现一些应聘者很不重视。把简历就是两页纸，而且像小孩尿布一样褶皱，试想一个不尊重自己的人， 如何换来别人的好感和尊重？！
c.着装？这个不好说。分公司而异吧，而且甚至分工种而异。但是一定要着装得体。20像20的 30像30的。因为是专业论坛甚至是专业招聘，我想多提一句可能是大家不太注意的，特别是很多女同志，我曾经面试几个刚毕业的大学生，为了显示他们对于工作的重视，我估计是应聘前去做了头发，摘了眉毛，甚至是修了指甲。但他们忘了一件事，我们招聘的生产车间品控！？这样的着装自然不可行。
还有可能是我自己的癖好，有一次面试一个有工作经验的女孩（大概两年工作经验），我问她： 你在现在的公司进车间吗？ 她很干脆的回答我进！ 然后我很咄咄逼人的问题： 刚才你告诉我，你的人常工作是品控，检查别人的，你这么长指甲，怎么服众？！她马上无语。。当时的场面可想而知。。。
----面试的准备不是仅仅华丽的简历，笔挺的西装能够解决的， 关键是你充分的心理准备。

今天写到这，希望不会让你们烦，新年快乐！

[ 本帖最后由 Hygiena 于 2008-12-31 22:42 编辑 ]

阿土仔

有意思的招聘&应聘博弈！明年的就业情况不容乐观，Hygiena这个时候写这种文章最及时了，希望对大家都有帮助。
Hygiena 新年快乐！

Hygiena

谢谢阿土仔区版主的鼓励，今天继续.
昨天讲了接电话和面试前的准备，现在开始讲讲面试方面的注意事项：
3.面试当天的准备：
a. 在面试前对于自己不熟悉的地方一定要提前找好路程，切勿迟到；最好在约定的时间前5-10分钟到达面试地点，这样一来证明准时，二来不至于误事。
b.临行前把自己招聘方要求的资料都准备好：现在由于骗子太多，有的公司为了谨慎会要求应聘者带学历证等的原件然后在网上进行验证。如果用人单位要原件，一定要装好，以免丢失，如果他没有要求不要带，因为我曾经遇到过应聘者把四级考试证书丢了的情况；面试是小，证明，证件可是大事。

[ 本帖最后由 Hygiena 于 2009-1-1 21:46 编辑 ]

Hygiena

4.面试中。。。
a.面试填表
这里需要注意的几点
1. ）以往工作的联系人和电话一定要准确，用人单位很可能会打电话核查。
2. ）父母的情况要填清楚，有的时候这个会变成面试问题。
3.）如果是外资企业，无论你有没有英文名字，都要写一个，这从另一个方面能体现你对其企业文化的某种认同。
4.）薪资待遇。。。这个根据情况，如果是面试品控等职位，最好是写上点理想薪资，其实这只是一个面试方对你心里预期的了解。客观最重要，别把人家吓跑。

b.记住一点：当你迈进招聘公司的那一刻开始，你的面试其实就已经开始， 不要小看跟前台接待小姐的沟通，不要以为在一个没有人的屋子里就可以为所欲为....面试的成败与否也是在细节中决定的。
举个例子： 之前我曾经面试一个女孩，感觉不错，算是我们的候选人之一，结果保洁人员的一句话最后把她临时cancel了，原因就是保洁在去只有她一个人在的会议室里换桶装水，结果发现这位的大小姐拿我们的会议室当了私家客厅。。。

----面试不是选美，但是是选优，虽然工作不咋地，但是面对供大于求的今天，我们有的时候不得不放低身价，处处小心。

[ 本帖最后由 Hygiena 于 2009-1-1 22:54 编辑 ]

GiGi

呵呵，质量版有审核和反审核，职场版有 招聘和反招聘 哈哈。不错！

对于很多年轻的朋友，是应该重视面试的过程， 我曾经面试的一个小朋友，我问他去过几个企业，感觉那个企业质量管理做的好，结果这个丫头回答我“喜欢×××”，然后我问为什么？她说：“因为我们走的时候他们给我们很多好吃的，但是其他的公司没给！”

这不是笑话，是我亲身经历的哦！而且是我们国家食品专业超级高等的学府毕业的食品质量专业本科毕业生！

南方小麦

:) 呃，我们也就在宿舍的时候开玩笑说一下这个，感觉面试的时候还这样回答确实很不好

lover_021

宝贵的经验
我很多次都载在面试关上了

Hygiena

昨天荒废了今天继续。。。
c.正面交锋
1）一般的面试第一个问题都是先做一个自我介绍，主要是为了打破僵局，另外用人单位有的时候对简历不是特别熟悉，就此重新认识一下。这个时候我建议在简单介绍的同时，应该有所侧重，因为有的时候简历写的东西都是比较泛泛的， 此时需要根据用人单位的具体招聘岗位，面试者进行自身调整，避轻就重。自我介绍的时间不宜过长，最长不要超过3分钟。有些地方留下点伏笔，作为问题。
2）用人单位人事部门问的问题大体都比较龙套，大家可以从网上搜索下。至于专业性问题，一般都是由用人部门提出的，多以用人单位主管为主，所以给这种人留下好印象是十分重要的。一般回答问题不要过长时间，最多不要超过1分钟，有问必答，不要多答。切勿夸夸其谈。
3）敏感的话题该如何提问：如果用人单位对你有兴趣的时候，很有可能会问题有什么问题问公司的？这个时候多提开放式的问题。例如薪资，福利等，可以询问大体的例如：贵公司的福利有哪些？他一般会告诉你。至于工资本身，如果在之前的期望薪资里写，他会告诉你大概你的要求是否能够满足。这个很难讲，只有大家随机应变，临场发挥了。

[ 本帖最后由 Hygiena 于 2009-1-4 21:01 编辑 ]

Hygiena

关于面试的水分问题。
这个是个敏感的问题，面试就好像相亲，双方肯定希望把最好的一面表现出来。特别是面试者会尽量往高写自己，借此获得更多的好感。
这里我想说的是：尽量对自己做客观评价。曾经和我一个专门做人事招聘的同学聊过，她说这个人是虚的，是实的，面试多的人聊几句就能感觉到。我之前不是很信，经过过去一年的经历，我也能感觉到这一点，特别是专业问题的深度和广度，一下子就可以看出这个人之前的经历和水平。特别是很多人明明只是一个员工级别，但为了太高身价写成主管。刨除高手以外，一般情况下问道很多深层次的问题，一下就能看出背景和水平；即使人家不怀疑你的简历，也会认为你不合适的。
关于简历，我也认为针对每一个岗位要量身定做简历，或者在一个基本框架下针对用人单位的要求进行调整。特别是电子投递简历，一定要写人家最有兴趣的东西，这样才不至于石沉大海。
还有一个小细节，是我们公司的关注点，也许是很多企业的要求，就是很重视职业的连贯性。这一点要特别提醒刚毕业的同学们。
举个例子：之前看到一份简历；这个女孩子，从大一到大四，所有的节假日都在做促销，但我们招的是品控职位，这样的孩子会让我们认为不务正业的；但另一个女孩仅仅是写了一些促销经历，大部分的简历是在写他的专业实践经验，这两个孩子之间我们选择了后者。当然你可能没有这么多的实践，但是还是希望你尽量写人家想看到的东西，哪怕它仅仅是简单的参观实习。
---先写到这吧，暂时想起这么多，以后有感想再补上。希望能对大家有用。我这只是起个抛砖引玉的作用，如果其他的朋友有好的建议或者不同意见，欢迎提出，咱们百家争鸣吧！

[ 本帖最后由 Hygiena 于 2009-1-4 21:17 编辑 ]

霄霄

望楼主继续，正在关注中。很有收获，经典。

绿色天空

很好啊,期待下文...........