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楼主: bdrh

[分享] 研发人员绩效考核

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gdmzjcdd

该用户从未签到

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中级会员

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发表于 2010-11-30 21:34 | 显示全部楼层 |发表于：广东省

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很棒的东西，谢谢分享

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wangjunhappy

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高级会员

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发表于 2011-2-5 11:00 | 显示全部楼层 |发表于：广东省

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那我先下了，呵呵，希望是好东西

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maoluhe

(朦胧阿毛)

签到天数: 2 天

[LV.1]初来乍到

25 主题	3357 帖子	6003 积分

食坛知名

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发表于 2011-3-17 15:06 | 显示全部楼层 |发表于：天津

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学习一下。歇息诶谢谢

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鲤鱼07

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中级会员

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发表于 2011-3-21 22:01 | 显示全部楼层 |发表于：重庆

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下了，谢谢分享，有用

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demino

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中级会员

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发表于 2011-3-30 17:52 | 显示全部楼层 |发表于：广东省

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制度很好！关键是老板愿意执行！同行支持一下

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就那一秒

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发表于 2011-3-31 08:44 | 显示全部楼层 |发表于：山东省

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看看学学
品品

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cherry林

(东篱)

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发表于 2011-3-31 08:45 | 显示全部楼层 |发表于：陕西省

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关注一下这些有好处！

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shi907791

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中级会员

Rank: 3

发表于 2011-4-8 14:26 | 显示全部楼层 |发表于：山东省

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本人就是干研发的，有借鉴谢谢

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togicocofffly

(Oscar.pippo.voo)

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[LV.9]以坛为家II

4 主题	1894 帖子	3316 积分

金牌会员

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发表于 2011-4-10 21:34 | 显示全部楼层 |发表于：广东省

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希望是好资料，谢谢楼主

我从事食品行业经有数年，希望有一个好的生活结局。

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hg_lba

(木秀水岸)

签到天数: 2239 天

[LV.Master]伴坛终老

2243 主题	8770 帖子	2万积分

食坛精英

Rank: 10

发表于 2011-6-7 20:45 | 显示全部楼层 |发表于：浙江省

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搞研发的员工,简单套用《绩效》管理的方法去提升他们的积极性，几乎是没有成功的可能性。反对！！！

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yjh778809

(多一瓢)

签到天数: 194 天

[LV.7]常住居民III

36 主题	1919 帖子	6863 积分

食坛知名

Rank: 8 Rank: 8 Rank: 8 Rank: 8

发表于 2011-6-15 18:54 | 显示全部楼层 |发表于：安徽省

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不错，值得学习，谢谢！

果实的一辈子

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btpfsyh

(profession)

该用户从未签到

2 主题	60 帖子	113 积分

初级会员

Rank: 2 Rank: 2

发表于 2011-6-22 21:25 | 显示全部楼层 |发表于：内蒙古

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正要制定此类文件，内容再多些就好了

profession

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