佛山南海速冻食品厂招品质经理

liwengui8 · 发表于 2011-8-30 17:10

帮楼主顶一下！顶起来

ming33998 · 发表于 2011-8-30 23:52

本帖最后由 ming33998 于 2011-8-31 00:02 编辑

宝鲜是香港老板吧，据说香港老板比较节省一点，不知宝鲜怎样，前段时间品控员和主任都招吧。5000少了，金城都6000多啦

smallhill · 发表于 2011-8-31 15:59

再顶，谢谢各位的关注

zxyh · 发表于 2011-9-1 10:57

你们公司没有品质经理吗，是不是福利不好准备跳槽啊

smallhill · 发表于 2011-9-1 13:13

你们公司没有品质经理吗，是不是福利不好准备跳槽啊
zxyh 发表于 2011-9-1 10:57

1、每个企业都有不同的发展方向，招人一是为了增加人手，更多的时候是想带进新的管理理念和思想。就像玩球，换人更多的时候是将教练的意图带入球场。
2、每个人也有不同的发展方向，跳槽更多的是为实现自已的发展方向，而不是简单的福利不好。

你说是吗？

zxyh · 发表于 2011-9-1 14:40

你们公司品管经理需要会说日语或英语吗？

haiglis · 发表于 2011-9-1 17:28

这个行业没有接触过。

虽然离得很近。

本人学得比较杂。。没有一个岗位做过3年的。真是可惜了。

nhx956109 · 发表于 2011-9-2 10:47

回复 29# smallhill

楼主，你这话说得太不切实际了。
福利和薪金是跳槽的主要目的，难道楼主你想把你们公司这“品质经理”当作是别人的发展方向？
想一想，没有一定经验和能力的人，你们公司会把他当“品质经理”来培训，这职位可不是一般的职位呀，按你这种招人的理念，公司对品质是不重视的，招进去的人也很难在“品质经理”是发展的。

smallhill · 发表于 2011-9-2 11:02

回家30# zxyh

不是必要，但会日语英语加分不少。

smallhill · 发表于 2011-9-2 11:14

回32# nhx956109
有时也不能太实际，我个人认为福利和薪金是跳槽的主要目的之一，其它如果职位上一档次，薪福利和薪金差不多，我也会考虑。
公司的发展方向是老板定的，公司发展到一定程度，一个职位仅是一个位置，“品质经理“不是一般的职位，培训不出来，靠的就是自身的经验和学识。

可能个人认识不同，我不想将这里变为讨论帖子，还是欢迎大家有兴趣多习联系，谢谢。

smallhill · 发表于 2011-9-3 11:18

顶顶，引起别人关注。。。

xp021021 · 发表于 2011-9-4 11:29

8年，我还差好几年，哎再等等

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