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楼主: sharapoddick

[讨论] 80后该如何管理60后、70后、80后和90后?

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发表于 2013-1-12 22:28 | 显示全部楼层 |发表于:上海
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年纪大的无非就是欺负你没经验,当你做出成绩的时候他们就闭嘴了。90后个性太强了。
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发表于 2013-1-12 22:43 | 显示全部楼层 |发表于:浙江省
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90后说好管好管,说难管难管,关键在于“管”这个字,不要把自己定位为“管”。90后都不喜欢被管。和90后谈心很重要,告诉他公司目前什么情况,需要他干什么,如果干得好怎么样~~~当90后提出自己想法的时候,即使不对也要分析后告诉他不对在哪里~总之,得用心,虽然90后很自我,但是大多数人还是能分辨别人的态度是否真心~当然这些都不是老板该干的,小主管们对于这些细枝末节的事多用心,还是得回到公司氛围的大问题上~常年与90后混迹的80后感想。
以直报怨,以德报德。
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[LV.1]初来乍到

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发表于 2013-1-16 14:52 | 显示全部楼层 |发表于:广东省
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因人而异,关键是树立榜样!不过会很难。
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(将进酒)

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[LV.10]以坛为家III

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发表于 2013-1-16 17:17 | 显示全部楼层 |发表于:江西省
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我是80后,下属包含了60、70、80、90的,各个年龄段的都要用不同的方式来沟通。
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[LV.Master]伴坛终老

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发表于 2013-1-17 10:06 | 显示全部楼层 |发表于:江苏省
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不好管呀。
一视同仁。对事不对人
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发表于 2013-1-17 10:18 | 显示全部楼层 |发表于:广东省
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70/80/都真诚相待都好管,难的是90后,人未定性,加之都是多少独生子女,骄纵管惯了,颇难以管理。
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(被灌醉的酒瓶)

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发表于 2013-1-17 15:32 来自手机 | 显示全部楼层 |发表于:天津
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九零后其实没说的那么烂。他们也有很多人能吃苦。管理九零后最好的方法就是把他们当朋友当兄弟。
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(溴水)

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[LV.2]偶尔看看I

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发表于 2013-1-18 14:59 | 显示全部楼层 |发表于:河南省
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dinghaochen 发表于 2013-1-12 22:43
90后说好管好管,说难管难管,关键在于“管”这个字,不要把自己定位为“管”。90后都不喜欢被管。和90后谈 ...

说的很在理。深有同感。
工作QQ,拒绝闲聊;若要强聊,收费五毛,标点符号,半价收费,月卡七折,夜间加倍。
河南QS认证生产许可证服务中心http://www.zzlhrz.com
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(William)

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[LV.8]以坛为家I

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发表于 2013-1-18 15:03 | 显示全部楼层 |发表于:广东省
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3330766 发表于 2013-1-11 20:37
90后和10后是最不好管的,因为都是独生儿,家时宠着,吃不了苦,不能受委屈。

10后都管了啊
贵公司用童工
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发表于 2013-3-21 22:09 | 显示全部楼层 |发表于:广西
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luckyguy 发表于 2013-1-12 09:02
额,这个顺毛驴很形象

对头,很赞成这个说法
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(思路决定出路)

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发表于 2013-4-15 09:56 | 显示全部楼层 |发表于:山东省
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3330766 发表于 2013-1-11 20:37
90后和10后是最不好管的,因为都是独生儿,家时宠着,吃不了苦,不能受委屈。

10后的,只管过自己孩子。。
肉制品技术交流群号:21567399,谢绝任何形式广告。敲门:肉制品技术
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发表于 2013-4-15 11:23 | 显示全部楼层 |发表于:辽宁省
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60 老师傅 70师傅 80 90朋友。
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