大家帮忙开解一下吧

denglu

偶现在极度郁闷,原因是与刚上任的直属老总不论性格、理念、还是对同一问题的看法观点都合不来，甚至到了没法沟通的程度，这是工作6年以来首次遇到和自己反差这么大的领导，都不知是自己问题还是别人问题。现在不知道该如何摆脱这种尴尬的处境，但又不想离开公司。（要提的一点是，公司其余的老总、同事都不喜欢他，可偏偏老板喜欢！晕！）

[ 本帖最后由 david_lxl 于 2008-5-9 10:50 编辑 ]

那年的火

这种情况建议自己先找找原因……尽量先发现一下他的亮点。
既是直属老总只能扭颈就命……

david_lxl

我也觉得是先理清自己的想法，然后想一下为什么这个老总会这么做，为什么会有这样的理理念等等问题。在工作中会有许多类似的情况，不能想的太偏了，多思考一定能解决问题。愿你快乐！

醉清风

合则留之，不合溜之，如果选择留，就尽量去发现他的闪光点，既然是你的直属领导，那一定有比你强的地方

gsp1215

你又不想走，那么就只得适应了。能当上老总必然有其常人作不到的地方。或长袖善舞，八面玲珑关系学学的好，或者有根基提拔，作后台等等...，要认可其长处，甚至古人长说的，宰相门前7品官...狗尿台长在金銮殿上...

[ 本帖最后由 gsp1215 于 2008-5-9 11:12 编辑 ]

深海里的植物

其实他刚上任，如果和你想的说的都很相同，那不说明他太没见解了？
所以你该迁就他一点，毕竟他是上司~~

david_lxl

原帖由 深海里的植物 于 2008-5-10 09:17 发表
其实他刚上任，如果和你想的说的都很相同，那不说明他太没见解了？
所以你该迁就他一点，毕竟他是上司~~

非常有道理啊，好多领导，特别是行政领导作惯了的，我遇到过好多

denglu

非常谢谢你的开解!:) ,我会努调整自己的

jfnj

人是有适应能力的，如果你不想离开他，那你只有适应他，我们不能改变环境，可环境能改变你。

海上生明月

个人认为，对待新人不要只会发现他的缺点，而是要善于发现他的优点，努力寻找你们的相同点！
楼主扪心自问，是否你们对他的到来心里早有什么呢？

sgsxwfq

或许新官上任就要表现与人不同的地方，不是说新官上任三把火吗，风雨过后总会见彩虹。

时光

建议多和他聚聚会，酒越喝越厚——感情上走近后再将思想靠拢