我制定的体系管理处罚制度，请大家能给以指正

wangyue69 · 发表于 2010-4-19 09:08

觉得不怎么样，，。

wxhyhp · 发表于 2011-1-17 17:41

谢谢分享！正要借用了！

swgc102 · 发表于 2011-1-17 18:47

内容很详细
推广执行实施恐怕困难，删除不必要的处罚可能会好些
从上之下的沟通，部门内部的沟通或处理方式，可能比罚款更实用

yue1987212 · 发表于 2011-9-10 15:36

处罚太厉害，估计推动不了。

dhangel · 发表于 2011-9-10 16:16

我觉得处罚与否，是要看你体系运行的状况如何。
如果体系运行得好，处罚只是起到警示作用。
如果体系运行得不好，处罚就会附带更多的问题。
做质量不能学政府部门做事，一刀切，这样是很被动的。

hg_lba · 发表于 2011-9-13 07:34

没有好的企业文化,再怎么奖罚也是治标不治本.员工的心非所向属!

张工 · 发表于 2011-10-13 15:50

不错谢谢分享，如果能将质量事故明细会更好

张工 · 发表于 2011-10-13 15:50

不错谢谢分享，如果能将质量事故明细会更好

tjc731 · 发表于 2011-12-2 09:01

把相似的部分整合一下比较好，不建议以部门为单位描述，只有处罚没有持续改进的措施吗？再者罚金这么高职工能否接受？个人简介，仅供讨论交流

fusionship · 发表于 2011-12-2 11:26

遭人恨的制度，遭人恨的制度编辑人，倒霉工作

woyounger · 发表于 2011-12-2 12:08

楼主，贴出来呗。大家还要去下载，很麻烦。

hefazhi971513 · 发表于 2011-12-6 22:12

可以制定的较全面，就是执行起来较难哦

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