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[原创] 我制定的体系管理处罚制度,请大家能给以指正

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发表于 2008-6-11 13:45 | 显示全部楼层 |阅读模式 |阅读模式 |发表于:安徽省
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望大家能够批评指正

因为是第一次做这个玩意

难免有不合理之处

体系管理处罚制度 .doc

45 KB, 下载次数: 116, 下载积分: 粮票 -1

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[LV.9]以坛为家II

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发表于 2008-6-11 13:52 | 显示全部楼层 |发表于:广东省
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对问题处理的量化做得比较好,若能落实到位,将对贵司的管理工作是一个很大推进,建议将按文件格式进行整理!
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发表于 2008-6-11 13:55 | 显示全部楼层 |发表于:广东省
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另处罚做得较好,问题处理应奖惩相结合,建议在奖励方面对做得好的方面增加一些鼓励,以增加员工的积极性!
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 楼主| 发表于 2008-6-11 13:55 | 显示全部楼层 |发表于:安徽省
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谢谢楼上的
今天花费了一个上午做的  
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 楼主| 发表于 2008-6-11 13:56 | 显示全部楼层 |发表于:安徽省
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原帖由 cb615 于 2008-6-11 13:55 发表
另处罚做得较好,问题处理应奖惩相结合,建议在奖励方面对做得好的方面增加一些鼓励,以增加员工的积极性!


这点也说的好

关键公司只想罚不想奖励

这个就比较郁闷了  
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发表于 2008-6-11 14:02 | 显示全部楼层 |发表于:广东省
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在罚方面对员工而言,动不动就罚50~100元,难以接受!处罚后员工的管理也是要面对的一个难题!
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发表于 2008-6-11 14:12 | 显示全部楼层 |发表于:广东省
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1、里面的内容有部分较空如“如果出现工作区域卫生差,将对责任人罚款50元”中的“卫生差”如何进行界定?否则员工在面对经济问题时的应对能力会让人惊讶!
2、建议格式更改按文件格式进行处理,如:目的、责任部门(明确监管部门)等;
3、要明确一些管理责任,如“各位员工要每天对自己的工作器具消毒,品控部定期抽查工器具的微生物指标,若发现那位员工的工器具微生物超标,将对责任人罚款50元。”中对管理者就没有责任了!

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 楼主| 发表于 2008-6-12 22:03 | 显示全部楼层 |发表于:安徽省
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做这样的处罚制度真难

我还不知道好执行不
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发表于 2008-6-20 13:09 | 显示全部楼层 |发表于:广东省
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回复 1# 的帖子

好是好!
估计实行起来很困难!
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发表于 2008-6-26 14:39 | 显示全部楼层 |发表于:江苏省
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现在要制定卫生检查奖惩制度觉得有点棘手
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(智委会行风办公室主任兼监督员)

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发表于 2008-6-26 14:45 | 显示全部楼层 |发表于:北京
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做卫生有两个目的

让生产现场有序

不让产品受污染

能达标就OK
养孩子,难的不是对付这个小精灵,而是应付所有随之而来的人际关系。
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(人在远方心在家)

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发表于 2008-6-26 14:55 | 显示全部楼层 |发表于:浙江省
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说实在的,很难操作................................
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