我制定的体系管理处罚制度，请大家能给以指正

o蓝色忧郁o · 发表于 2008-6-11 13:45

望大家能够批评指正

因为是第一次做这个玩意

难免有不合理之处

cb615 · 发表于 2008-6-11 13:52

对问题处理的量化做得比较好，若能落实到位，将对贵司的管理工作是一个很大推进，建议将按文件格式进行整理！

cb615 · 发表于 2008-6-11 13:55

另处罚做得较好，问题处理应奖惩相结合，建议在奖励方面对做得好的方面增加一些鼓励，以增加员工的积极性！

o蓝色忧郁o · 发表于 2008-6-11 13:55

谢谢楼上的
今天花费了一个上午做的　　

o蓝色忧郁o · 发表于 2008-6-11 13:56

原帖由 cb615 于 2008-6-11 13:55 发表
另处罚做得较好，问题处理应奖惩相结合，建议在奖励方面对做得好的方面增加一些鼓励，以增加员工的积极性！

这点也说的好

关键公司只想罚不想奖励

这个就比较郁闷了　　

cb615 · 发表于 2008-6-11 14:02

在罚方面对员工而言，动不动就罚50~100元，难以接受！处罚后员工的管理也是要面对的一个难题！

cb615 · 发表于 2008-6-11 14:12

1、里面的内容有部分较空如“如果出现工作区域卫生差，将对责任人罚款50元”中的“卫生差”如何进行界定？否则员工在面对经济问题时的应对能力会让人惊讶！
2、建议格式更改按文件格式进行处理，如：目的、责任部门（明确监管部门）等；
3、要明确一些管理责任，如“各位员工要每天对自己的工作器具消毒，品控部定期抽查工器具的微生物指标，若发现那位员工的工器具微生物超标，将对责任人罚款50元。”中对管理者就没有责任了！

o蓝色忧郁o · 发表于 2008-6-12 22:03

哎
做这样的处罚制度真难

我还不知道好执行不

mijk · 发表于 2008-6-20 13:09

好是好！
估计实行起来很困难！

zcy · 发表于 2008-6-26 14:39

现在要制定卫生检查奖惩制度觉得有点棘手

大耳朵兔 · 发表于 2008-6-26 14:45

做卫生有两个目的

让生产现场有序

不让产品受污染

能达标就OK

龙龙 · 发表于 2008-6-26 14:55

说实在的,很难操作................................

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