请问休产假期间公司应不应该给工资？

alonly_ll

请问，国家劳动法中有没有相关规定。
女职工在休产假期间公司应不应该给基本工资？

0jan0

有  产假包工资且不能因此将你辞退  当然是相对于合同工且合同有相关规定的员工说  不是就难说了 因为没有法律保障

0jan0

以前有些公司会在合同要求女的在工作期间不能怀孕的
现在就不知道了

alonly_ll

请问是劳动法的那条一条里面规定的呢？

我们好冤啊！

公司的很多劳动妇女都没有享受到此待遇。

茗道春秋

根据劳部发[1994]504号
                       （一九九四年十二月十四日）
    为配合《劳动法》的贯彻实施，更好地保障企业女职工的合法权益，我部制定了《
企业职工生育保险试行办法》，现予发布，自1995年1月1日起试行。

第五条 女职工产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
　第七条 女职工生育或流产后，由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。

茗道春秋

各省分别制定了“企业职工生育保险暂行办法”；根据原劳动部发布的《企业职工生育保险试行办法》（劳部发〔1994〕504号）规定，女职工产假期间，企业可停发其工资，改由社会保险经办机构发给生育津贴，生育津贴的标准是本企业上年度职工月平均工资，生育津贴由生育保险基金支付。
前提是企业要投相应的保险。

alonly_ll

:)

非常感谢！！~~~~~

茗道春秋

所以，对缴纳了生育保险基金的企业而言，产假期间的工资应到社保局领取，各地的规定基本应该一样的。

产假工资由社会保险机构将生育保险基金支付到公司帐户或个人，如支付的金额低于产假员工正常（基本）工资的，差额部分由单位补齐。

茗道春秋

生育保险基金的缴纳比例：按照参加统筹企业核定的缴纳基本养老保险费工资总额的１％收缴。  
   另外，职工个人不缴纳生育保险费。

fenfen024

我公司就是员工分娩就有三个月的假期和基本工资，要是晚婚的就可以105天假期和基本工资！！！

茗道春秋

原帖由 alonly_ll 于 2009-1-23 14:21 发表
:)

非常感谢！！~~~~~

不客气，以上希望能有所帮助。

alonly_ll

那请问 男女双方分别多少岁才算是晚婚、晚育呢？