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请问休产假期间公司应不应该给工资?

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发表于 2009-1-23 14:06 | 显示全部楼层 |阅读模式 |阅读模式 |发表于:广东省
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请问,国家劳动法中有没有相关规定。
女职工在休产假期间公司应不应该给基本工资?
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发表于 2009-1-23 14:10 | 显示全部楼层 |发表于:广东省
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有  产假包工资且不能因此将你辞退  当然是相对于合同工且合同有相关规定的员工说  不是就难说了 因为没有法律保障
从菜鸟到老鸟是一个过程!!!
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发表于 2009-1-23 14:11 | 显示全部楼层 |发表于:广东省
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以前有些公司会在合同要求女的在工作期间不能怀孕的
现在就不知道了
从菜鸟到老鸟是一个过程!!!
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 楼主| 发表于 2009-1-23 14:15 | 显示全部楼层 |发表于:广东省
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请问是劳动法的那条一条里面规定的呢?

我们好冤啊!

公司的很多劳动妇女都没有享受到此待遇。
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发表于 2009-1-23 14:17 | 显示全部楼层 |发表于:四川省
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根据劳部发[1994]504号
                       (一九九四年十二月十四日)
    为配合《劳动法》的贯彻实施,更好地保障企业女职工的合法权益,我部制定了《
企业职工生育保险试行办法》,现予发布,自1995年1月1日起试行。

第五条 女职工产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金支付。
 第七条 女职工生育或流产后,由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明,婴儿出生、死亡或流产证明,到当地社会保险经办机构办理手续,领取生育津贴和报销生育医疗费。
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发表于 2009-1-23 14:19 | 显示全部楼层 |发表于:四川省
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各省分别制定了“企业职工生育保险暂行办法”;根据原劳动部发布的《企业职工生育保险试行办法》(劳部发〔1994〕504号)规定,女职工产假期间,企业可停发其工资,改由社会保险经办机构发给生育津贴,生育津贴的标准是本企业上年度职工月平均工资,生育津贴由生育保险基金支付。
前提是企业要投相应的保险。
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 楼主| 发表于 2009-1-23 14:21 | 显示全部楼层 |发表于:广东省
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:)

非常感谢!!~~~~~
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发表于 2009-1-23 14:22 | 显示全部楼层 |发表于:四川省
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所以,对缴纳了生育保险基金的企业而言,产假期间的工资应到社保局领取,各地的规定基本应该一样的。

产假工资由社会保险机构将生育保险基金支付到公司帐户或个人,如支付的金额低于产假员工正常(基本)工资的,差额部分由单位补齐。
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发表于 2009-1-23 14:23 | 显示全部楼层 |发表于:四川省
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生育保险基金的缴纳比例:按照参加统筹企业核定的缴纳基本养老保险费工资总额的1%收缴。  
   另外,职工个人不缴纳生育保险费。
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发表于 2009-1-23 14:23 | 显示全部楼层 |发表于:广东省
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我公司就是员工分娩就有三个月的假期和基本工资,要是晚婚的就可以105天假期和基本工资!!!
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发表于 2009-1-23 14:23 | 显示全部楼层 |发表于:四川省
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原帖由 alonly_ll 于 2009-1-23 14:21 发表
:)

非常感谢!!~~~~~


不客气,以上希望能有所帮助。
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 楼主| 发表于 2009-1-23 14:26 | 显示全部楼层 |发表于:广东省
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那请问 男女双方分别多少岁才算是晚婚、晚育呢?
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