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食品论坛»论坛 › ≡食品行业交流区≡ › 谈天说地 › 请问休产假期间公司应不应该给工资？

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楼主: alonly_ll

请问休产假期间公司应不应该给工资？

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(茶言壶语)

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[LV.Master]伴坛终老

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发表于 2009-1-23 14:28 | 显示全部楼层 |发表于：四川省

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根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》,任何用人单位的女职工均享有产假,假期为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。女职工怀孕不满4个月流产时,给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者,给予42天产假。

关于产假期间的工资待遇,如果企业没有参加生育保险社会统筹,女职工产假期间的工资应该由企业支付

茶言壶语心可以清

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(茶言壶语)

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[LV.Master]伴坛终老

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发表于 2009-1-23 14:29 | 显示全部楼层 |发表于：四川省

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年底前我们研究了一下目前相关的法律法规，将公司的休假、产假等制度进行了规范。以上是有关产假及工资方面的规定。供参考。

茶言壶语心可以清

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该用户从未签到

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发表于 2009-1-23 14:31 | 显示全部楼层 |发表于：云南省

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第五条女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均：工资计发，由生育保险基金支付。

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该用户从未签到

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楼主| 发表于 2009-1-23 14:37 | 显示全部楼层 |发表于：广东省

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特感谢~~

现在完全尊纪守法的企业很少，我们公司的加班工资结算不合理，去年有十几个人联合起来把公司告上法庭，
结果他们还是输了。公司赢了！

真是想不明白！！

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该用户从未签到

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发表于 2009-1-23 14:40 | 显示全部楼层 |发表于：广东省

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想不明白的事情太多了

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(静静等待)

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[LV.1]初来乍到

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发表于 2009-1-23 16:11 | 显示全部楼层 |发表于：广东省

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咱公司女的25岁算晚育

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(猪哥李)

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[LV.8]以坛为家I

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论坛长老

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发表于 2009-1-23 18:00 | 显示全部楼层 |发表于：陕西省

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回复 1# alonly_ll 的帖子

肯定得发，你下载一份新劳动法好好揣摩下！

生命的可能，貴在自我實現；生命的欠缺，是努力的空間!

质量体系认证板块期待您的参与！

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白云爱上糖

(许老师门下首席大弟子)

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[LV.9]以坛为家II

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论坛长老

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发表于 2009-1-24 09:12 | 显示全部楼层 |发表于：云南省

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希望楼主讨回公道，也祝你小宝宝健康平安，新年里牛气冲天

圣应堂玫瑰，国内第一家专为面点糕点糖果分类研发的鲜花馅料

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(foodgogo)

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[LV.1]初来乍到

1 主题	1302 帖子	4349 积分

论坛长老

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发表于 2009-1-24 11:29 | 显示全部楼层 |发表于：河南省

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肯定给了，不给去劳动局告他！！！

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(燕子)

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[LV.10]以坛为家III

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论坛长老

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发表于 2009-1-24 11:35 | 显示全部楼层 |发表于：广东省

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应该给的
一切按劳动法

海运、空运、陆路国际运输代理；普通货运，货物专用运输（集装箱）；糖果类产品生产和销售（内销、外销）、代加工等

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21世纪喝饮料

( BEV)

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[LV.2]偶尔看看I

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论坛长老

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发表于 2009-1-24 12:15 | 显示全部楼层 |发表于：江苏省

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工资照发.保险福利照交 .

我走来走去，为我的记忆而发愁。。。。。

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该用户从未签到

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楼主| 发表于 2009-2-10 11:51 | 显示全部楼层 |发表于：广东省

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谢谢各位的指点！:)
查看了相关法规，公司是应该替员工买相应的生育保险。又了解了一些法律常识。

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