合同到期，炒人要赔偿吗

生锈的钻石

我一个朋友被炒了，她所在的公司拒绝赔偿，理由是合同到期。按照新《劳动合同法》合同到期后炒人要赔偿吗？

sun1224

好像是不用，不过不确定

beafish

如果企业需要提前一个月告诉你，好像是不用的

21世纪喝饮料

到期后，公司会提前有个不予续约合同的通知的。如果有，炒掉是不违反规定的。

xiaow163

原帖由 21世纪喝饮料 于 2009-5-19 12:39 发表
到期后，公司会提前有个不予续约合同的通知的。如果有，炒掉是不违反规定的。

这个，吾也是这样认为的。

西门吹灯

错了！
根据新的劳动合同法，员工无过错，只要是公司方提出不续签或解除都需要赔偿！

liufei003

西门吹灯说的对，合同法规定除非是员工有过错（比较严重），或者是员工自己提出辞职的话不能获得赔偿。

[ 本帖最后由 liufei003 于 2009-5-20 21:39 编辑 ]

彩霞满天

哪要是试用期过了,你没有什么过错,这样会不会赔偿啊?

liufei003

我发了合同法在里面了，你看看吧。

foodspace

应该叫经济补偿吧

那年的火

哈，今天算是学到知识了，以前一直以为到期了被不续约时没有补偿的。
可是企业要揪你过去的小辫子也一点都不难啊……

xiaow163

原帖由 西门吹灯 于 2009-5-19 15:59 发表
错了！
根据新的劳动合同法，员工无过错，只要是公司方提出不续签或解除都需要赔偿！

合同期满了，劳动合同终止，除非有一定情形才需要赔偿的吧。

　　第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
　　（一）劳动合同期满的；
　　（二）劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇的；
　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
　　（四）用人单位被依法宣告破产的；
　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十五条　劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当延缓至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照工伤保险的有关规定执行。
　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同协议并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。