如何能在短时间内招聘到中层管理人员

瓜仔55 · 发表于 2009-6-24 10:44

由于最近人员变动大,从4月份开始在招QA或初级班长，到现在都没有招到人，想问下大家,如何能最短时间招人，方法如何?

[ 本帖最后由 xiaow163 于 2009-6-24 11:05 编辑 ]

Love小馒头 · 发表于 2009-6-24 10:49

俺觉得要舍得开价

这个帖子是不是发去职场版块更好啊

[ 本帖最后由 Love小馒头于 2009-6-24 10:50 编辑 ]

txpxq1 · 发表于 2009-6-24 10:51

直接到竞争对手那里挖

呵呵

瘦石 · 发表于 2009-6-24 10:52

QA和初级班长是否可以考虑从内部选拔？我觉得这种岗位不一定非要使用社会招聘，有时候内部选拔的效果会更好。

哭泣的天使 · 发表于 2009-6-24 10:54

这只能叫基层管理人员吧？

[ 本帖最后由哭泣的天使于 2009-6-24 11:24 编辑 ]

1235306 · 发表于 2009-6-24 10:56

我认为中层管理人员，最好在公司内部人员里培养、选拔。

txpxq1 · 发表于 2009-6-24 10:57

另外就是从工人中提威望高的，工作不错的

小东东 · 发表于 2009-6-24 11:03

最好的捷径就是，直接到竞争对手那里挖

qql20008 · 发表于 2009-6-24 12:07

只要锄头舞得好，哪有墙角挖不到！

坏男人是我 · 发表于 2009-6-24 12:39

对，这叫基层人员，最好从内部挖掘

cushern · 发表于 2009-6-24 15:12

他这个中层，是相对与品质控制部门的。（我是这么认为的）

楼主很可能是QA经理，他是老大，中层当然就是主管基本。
班长好像是生产部门的。难道楼主是厂长。那中层就是QA经理级别。
我自己也晕了。

瓜仔55 · 发表于 2009-6-24 15:47

楼上的同志说对了，但是我公司是生产和品管是分开的，所以中层为班长级别,基层为组长或者是技术人员吧,内部的方法也使用过,但是知识比较窄,达不到要求

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