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楼主: 瓜仔55

[讨论] 如何能在短时间内招聘到中层管理人员

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发表于 2009-6-24 19:47 | 显示全部楼层 |发表于:广东省
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领班级别从外面招聘一般的话可以招工作一年左右的有一定现场工作经验的,或者内部提拔,由公司进行现场管理方面的系统性的培训,来达到你的要求,可以去几个大型的人才网站发布招聘信息,人才一抓一大把,关键是待遇问题
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(到猪猪面馆吃霸王餐)

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发表于 2009-6-24 20:08 | 显示全部楼层 |发表于:湖北省
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原帖由 瓜仔55 于 2009-6-24 10:44 发表
由于最近人员变动大,从4月份开始在招QA或初级班长,到现在都没有招到人,想问下大家,如何能最短时间招人,方法如何?
这也叫中层?
那你公司部门经理算是哪一层?
你们公司不会有十八层吧?
--为防止被人骂,特别声明以上解释只是本人自己的理解,仅供参考,不代表官方
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发表于 2009-6-25 09:59 | 显示全部楼层 |发表于:云南省
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从内部基层挑选吧
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发表于 2010-1-4 13:45 | 显示全部楼层 |发表于:广东省
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要怎么样的人才的哪,待遇怎么样的啊,工作要求又是怎么样的啊,都没有说的咧,想去试试也不行的啰
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发表于 2010-1-4 13:59 | 显示全部楼层 |发表于:辽宁省
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回复 13# gmsh 的帖子

公司应该有用人管理机制,内部培养,其次外部招聘,不能做车道山前必有路的事,连基层管理都空降了,那公司的人力部门和上层管理人就是该下岗了。
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(食之有味)

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发表于 2010-1-13 16:49 | 显示全部楼层 |发表于:四川省
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架构模糊,管理基层、中层、高层定义不明确啊。
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