一提醒、二处罚、三培训，再不行就让他滚蛋！

richard185 · 发表于 2015-1-4 14:25

谢谢分享。

dingo0621 · 发表于 2015-1-7 11:11

感觉应该先培训好点吧！

谢辉 · 发表于 2015-1-13 22:24

管理是一个持续性引导的过程，我认为上述的管理方式还是稍微欠妥点，当然有非常值得可取之处。

吴问立 · 发表于 2015-1-14 21:04

培训是终身的

Amsdee · 发表于 2015-1-19 13:59

没什么参考性

犯错 · 发表于 2015-1-20 15:06

一培训，二提醒，三激励（三处罚），四滚蛋会比较好些

这样较好点。

guoen26 · 发表于 2015-1-21 09:14

作为管理者，要有脾气。
对待老板，也是这种态度。一提醒，二表示不满，三走人。
对待员工，一培训，二提醒，三处罚，四处理。

屏娲 · 发表于 2015-1-21 09:32

道理各有不同，做事也未必就这么随性，很多时候，不想要的人不走，想留的人留不住，毕竟只是一个部门，公司整体的薪酬体系，企业文化等等，且行且珍惜吧，留个见面说话的机会，别两厢相厌就好。

liaoxiangaaaa · 发表于 2015-2-6 09:20

很不错的管理方式哦

新小猫咪咪 · 发表于 2015-2-6 09:29

先培训，再提醒、犯二处罚、再犯滚蛋

东坡1235 · 发表于 2015-2-6 23:05

就得该如此，呵呵，好书。

hhoa319 · 发表于 2015-2-26 21:07

个人也觉得反了顺序，为什么不先培训呢

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