一提醒、二处罚、三培训，再不行就让他滚蛋！

Qinyb_1128 · 发表于 2015-2-28 14:40

就题目我就觉得有道理

717059836 · 发表于 2015-11-4 19:26

还不错，学习了。。。

anyunjiao · 发表于 2015-11-5 10:14

每个人改的均有道理！赞！

自给自足 · 发表于 2015-11-11 20:46

我们主管曾经说过类似的话

子淞 · 发表于 2015-11-14 17:29

能够培养就培养，培养不了就换人。但也尽量委婉些说话比较好！

WZYZSA123 · 发表于 2015-11-20 14:30

很多小企业不愿意对员工进行培训的，只有经常出现问题才会想到要培训

499466784 · 发表于 2015-11-20 14:41

有道理，滚

sxlhy · 发表于 2015-11-20 14:52

再怎么说，不过是说给无后台的人的，如果是有后台的妖怪，你让他滚一个试试！不定就让谁先滚了！

jxhg1177 · 发表于 2015-11-20 14:54

sxlhy 发表于 2015-11-20 14:52
再怎么说，不过是说给无后台的人的，如果是有后台的妖怪，你让他滚一个试试！不定就让谁先滚了！

这社会就你说的这样，确实如此

david-guo · 发表于 2015-11-28 16:27

这是人力资源管理的技能方面的资料吧，学习一下

食指雨 · 发表于 2017-12-20 09:21

一培训，二提醒，三处罚，再不行走人。
我认为按这个顺序是比较恰当的。

hgc332 · 发表于 2017-12-20 09:56

谢谢楼主分享！！！

[分享] 一提醒、二处罚、三培训，再不行就让他滚蛋！