QMS体系审核遇到的问题？惊人言论：职代会可替代管评！！

tuce2006

     最近已实习审核员的身份审核了家粮食储备库QMS体系，该企业硬件和软件没得说，体系为二监审核。在审核行政部门发现企业部分内审员培训资格已过有效期，且过期的内审员不能提供失效后再培训的记录，这个问题咨询审核组长，被告知只要企业有内审员有任命书下达，不存在不合格；还被告知部分企业所召开的职工代表大会可代替管评，不用在特意召开管理评审会议！带队的老师为三标高级审核员，具有不少于10年的审核经验，作为审核实习生顿时毁“三观”，ISO9001标准更深刻的“领悟”，各位如何看？

djw1014227401

目标被买通！！

东海钓夫

管理可以不拘泥于形式，内审员看的是能力，管理评审看的是效果。

feng4321

并没有固定格式，看怎么解释。根据公司人员学历水平来看，一刀切就冤了

KOCOL

职工代表大会要是讨论管理评审的内容，那是可以的哦

kangyumin

不要看有没有内审员证，关键看内审员有吗有内审的能力，要证好办啊，淘宝就有！O(∩_∩)O~
管理评审不要只看形式，职工代表大会把管理评审要求的内容都涵盖了就好！标准没说必修开管理评审会啊！

石竹

看来实习还是非常必要的。

丁门

认真地和你讨论一下：
1、内审员证到期的问题。首先标准没说内审员证到不到期的要求，标准要求的是有能力的人承担。我们可以看一看，有的证是有三年期的，有的证无有效期的，印不印有效期有时看我心情，但不能说我心情好，你就符合了，我心情不好你就不符合了；第二授权可不可以？老板的远房亲戚什么都不懂，但任命了内审员，他能做好吗？关键是能力评价，毕竟不是国家强制的资格要求，能力够才是评判的标准。
2、职代会能否取代管理评审。那要看看职代会怎么个开法，如果上面讲话，下面拍手，输入什么，输出什么？如果是领导层和代表们商量具体工作及经营方向，也未为不可。但管理评审总是在管理层面上进行的。