公司制度中没有关于产假的规定

wyj0829 · 发表于 2016-3-9 16:00

公司制度中关于特殊假期的规定中只有婚嫁、丧假的规定，没有产假的规定，快到预产期了该怎么办？

任性 · 发表于 2016-3-9 16:06

按国家规定走，就不需要公司自己制订了。

日天昊 · 发表于 2016-3-9 16:07

对的，这是国家规定的

醉酒梦醒 · 发表于 2016-3-9 16:08

国家规定我看就呵呵

，规定得再好不落实又有什么用呢

随风飞扬ctt · 发表于 2016-3-9 16:11

应该是产假新规刚下来还没写进公司制度吧但是婚假都有产假也一定有祝福楼主顺利生产

wyj0829 · 发表于 2016-3-9 16:12

任性发表于 2016-3-9 16:06
按国家规定走，就不需要公司自己制订了。

不知道会不会按国家规定执行，之前的都不到两个月就让来上班，不知道到我的时候会怎样

任性 · 发表于 2016-3-9 16:19

wyj0829 发表于 2016-3-9 16:12
不知道会不会按国家规定执行，之前的都不到两个月就让来上班，不知道到我的时候会怎样

可以问问劳资人事啊。产假是国家规定的，有生育保险工资都是保险公司出的。
如果提前上班那可能是因为岗位人员紧张，公司与员工协商的结果。
如果不同意，也不能强制要求提前上班，而且按照劳动法，哺乳期也不能辞退吧。
当然时间长了原岗位会不会有的问题需要自己权衡，还要看合同的约定。

任性 · 发表于 2016-3-9 16:21

醉酒梦醒发表于 2016-3-9 16:08
国家规定我看就呵呵，规定得再好不落实又有什么用呢

违反这个企业不敢的，仲裁也好，打官司也好，企业肯定要认栽。

18845905352 · 发表于 2016-3-9 16:22

这个需要跟你们公司的人资具体了解下了。

feng4321 · 发表于 2016-3-9 16:30

国家规定有，问他为何要违反

醉酒梦醒 · 发表于 2016-3-10 09:01

任性发表于 2016-3-9 16:21
违反这个企业不敢的，仲裁也好，打官司也好，企业肯定要认栽。

有多少打工仔勇气去仲裁，除非迫不得已，打了官司估计饭碗也丢了，就算不丢，小鞋估计有得穿

任性 · 发表于 2016-3-10 09:45

醉酒梦醒发表于 2016-3-10 09:01
有多少打工仔勇气去仲裁，除非迫不得已，打了官司估计饭碗也丢了，就算不丢，小鞋估计有得穿

连产假这种不需要付出什么经济利益的假期都要侵占的公司也不值得留下了。

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