这个月又没发工资！

HR菌 · 发表于 2016-7-20 17:26

本帖最后由 HR菌于 2016-7-20 17:24 编辑

　　楼主的同学小蔡在一家食品电商公司上班，去年公司因业务经理搞小动作，导致经营出现问题，客户流失严重，经济有些困难。开始老板认为启用新的业务团队会不一样，加上新资本注入，所以会变好，那时工资是拖欠十天半月的才发。今年形势更不好，工资拖欠一两个月才发。本来正常每个月15号发工资，6月底才把4月份的工资发了，眼瞅着7月份要过完了，工资没有踪影。小蔡找我诉苦：“每个月要还房贷，经济上实在撑不住了，打算离职。”

　　问题是，拖欠的工资能要回来吗？如果以公司不及时发放工资为由申请劳动仲裁，能获得赔偿吗？

HR菌 · 发表于 2016-7-20 17:27

仔细考虑了一下小蔡的情况，我觉得有必要从五个方面说一下：
一
小蔡在原来的公司工作4年了，和BOSS也是有深厚的感情了，如果说只待了一年半载那也就生无可恋吧，现在这种情况，他是真心想走还是说暂时的困难不好挺过去？小蔡有没有想过自己为公司的发展贡献了多少力量？
二
小蔡需要考虑一下短期利益和长期利益的取舍。小蔡所在的是个三线城市，电商类的企业圈子也就这么大，本地的HR圈也是挺小的。和公司通过仲裁或官司会拿到自己的工资等利益，那么再之后的跳槽呢？下一个公司的HR从规避劳动风险的角度，不管从什么途径了解到这个情况，还会愿意录用小蔡吗？
三
有些企业遇到仲裁情况，会与个人沟通协商，那在调解的过程中，小蔡有没有考虑协商的底线？拿多少？要不要经济补偿？企业给到什么程度你接受？如果协商不成，最后还是通过司法途径解决。
四
如果小蔡主动辞职，在辞职原因中写了“个人原因”之类的，工资是可以争取到的，但补偿就非常困难了。用人单位给我们写辞职原因是没有法律效应的，自己如实写就可以，比方说“工资拖欠”什么的，另外保管好劳动合同原件、银行发工资的流水、工资条等证据，企业是不容易逃脱支付责任的。
五
最后就是劳动法条款啦