公司决定年底不和你的副手继签合同，说还是不说？

草莓新地

由于能力和工作态度问题，公司决定年底不和我部门副手继签合同，余下还有三四个月的时间，我是跟她说还是不说呢？
毕竟一起工作六七年了。
难办啊！

[ 本帖最后由 草莓新地 于 2008-8-30 09:21 编辑 ]

ly83ying

我觉得如果你们关系特别好的话，可以从侧面说一下，让他有个心理准备。如果他是那种爱说就不要说了，免得给自己找麻烦！

瘦石

说啊！
能力还是次要，如果是工作态度有问题，公司肯定不会签约的！
早点告诉她，也好让她早点做打算！

草莓新地

除了能力之外，这次的原因是由于最近公司搬厂，走了不少人，她比较爱发牢骚，推波助澜，造成部门气氛低落，公司才下决心的。
可我担心暗示了之后，在这段时间部门更动荡了，就向楼上MM说的，她很多意见的。

[ 本帖最后由 草莓新地 于 2008-8-30 09:29 编辑 ]

瘦石

也是，这就是人言可畏啊。悲观情绪一蔓延，对公司很不利的！

21世纪喝饮料

应该说吧，每个人在任何公司的工作只是人生的一个过程，享受过程，收获过程就OK了，难不成要在一家企业做一辈子啊，找个机会说下，最好是在上班时候。

wanghaoren

是挺为难的， 但是没有必要这么早就说吧，你们什么时候续签合同？提前半个月一个月的说都来得及。

gjp961123

应该说一下的，毕竟在一起工作多年了，从公司、同事、朋友、助手的角度她都应该知情权的，所以还是要把问题摆到桌面上来谈！

草莓新地

每年的年底签合同。还有几个月。
她也有退意吧。
我问她是否去新厂，她回答说看待遇，毕竟去新厂来回要比现在多2小时路途。
其实，我们也蛮对得起她的，去年她意外怀孕，辞职去生计划外第二胎，刚辞职就不慎流产。我们还是同意让她回来做。现在公司可后悔了。
我想等搬厂了，如果她也不想做了，暗示她自己辞吧。
就怕她又不想走，就不好处理了。

[ 本帖最后由 草莓新地 于 2008-8-30 11:14 编辑 ]

瓜仔55

说啦,还怕什么呢?工作是相向的,也许这次他出去了,会有一个更好的空间让他发展呢,没什么大不了的啦!

瘦石

她不会来食品论坛吧？
如果来能看到这个帖子，问题也就解决了！

xiaoliu_011

我认为还是应该跟她谈一下比较好。无论在公在私，你应该把这个情况告知她，让她做好准备，也使以后的工作交接顺利进行。当然啦，怎样跟她说是需要技巧的，那要考验一下楼主你的管理水平了。