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楼主: 草莓新地

[讨论] 公司决定年底不和你的副手继签合同,说还是不说?

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发表于 2008-9-1 19:12 | 显示全部楼层 |发表于:上海
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另外, 如果是目前人手不够,一定要等候段时间,让新人员到来的话; 还不如直接跟员工明说,在非常时期,不要发表太多动荡人心的言论。  如果她有所收敛,也就继续留用吧;如果依旧我行我素,就尽快辞了吧。

作为领导,也要适当时候教导下属的言行举止的~

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发表于 2008-9-1 19:42 | 显示全部楼层 |发表于:四川省
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不应该说!原因很简单,这是公司的决定,应该由人事部门来宣布,你没有权利越权这么做。只是你作为中层,公司让你知道而已。如果你说了,就是没遵守职场规则和纪律,有徇私的味道哈。你也没有义务给她说。比如我们公司,即使决定下个月辞退你,你这个月出差仍照批。这是程序。不能提前知会的。当领导得有个领导的样。

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终于有猪肉吃了!http://bbs.foodmate.net/index.php?fromuid=86325
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发表于 2008-9-2 10:54 | 显示全部楼层 |发表于:江西省
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我的观点是如果你要说的话,最好叫他立马走人,否则的话就不要说!
生命是一种过程!
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发表于 2008-9-2 11:52 | 显示全部楼层 |发表于:湖北省
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不用说的啦,不继续用人,要提前30天通知的,你的部下应该有充分的准备,至少在合同到期的前一个月问下人事部门公司是否续约,是吧!
专业冻干食品研发
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 楼主| 发表于 2008-9-2 12:35 | 显示全部楼层 |发表于:广东省
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原帖由 西门吹灯 于 2008-9-1 16:04 发表

合同到期只要是用工方提出不续签一样要赔钱的啊!新劳动合同法的规定啊!



有这种说法吗?我还不知道呢,不过这是公司关心的事了。我不是管人事的。

我想10月搬厂后,再看看。
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发表于 2008-9-2 13:03 | 显示全部楼层 |发表于:江苏省
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同意26楼朋友说的,不是自己权利范围的事情还是不要说为好.
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(养猪大户)

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发表于 2008-9-2 13:46 | 显示全部楼层 |发表于:四川省
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回复 29# 的帖子

只要是公司提出,不管是辞退还是不续签合同均须补偿。如果涉及到保密和竟业避止也必须补偿,否则竟业避止协议是无效的。
终于有猪肉吃了!http://bbs.foodmate.net/index.php?fromuid=86325
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发表于 2008-9-3 11:27 | 显示全部楼层 |发表于:海南省
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我觉得公司如果是还有挽回的余地的话就不说,(就是说你那个同事改一下,不要那么多意见)
如果是定下来一定让他走的话,你还不如让公司早点找他谈比较好,要走要留早点决定,这样你也好做
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