公司决定年底不和你的副手继签合同，说还是不说？

mai555 · 发表于 2008-9-1 19:12

另外，如果是目前人手不够，一定要等候段时间，让新人员到来的话；还不如直接跟员工明说，在非常时期，不要发表太多动荡人心的言论。如果她有所收敛，也就继续留用吧；如果依旧我行我素，就尽快辞了吧。

作为领导，也要适当时候教导下属的言行举止的～

DavidChen · 发表于 2008-9-1 19:42

不应该说！原因很简单，这是公司的决定，应该由人事部门来宣布，你没有权利越权这么做。只是你作为中层，公司让你知道而已。如果你说了，就是没遵守职场规则和纪律，有徇私的味道哈。你也没有义务给她说。比如我们公司，即使决定下个月辞退你，你这个月出差仍照批。这是程序。不能提前知会的。当领导得有个领导的样。

rtslzp · 发表于 2008-9-2 10:54

我的观点是如果你要说的话,最好叫他立马走人,否则的话就不要说!

food1998 · 发表于 2008-9-2 11:52

不用说的啦,不继续用人,要提前30天通知的,你的部下应该有充分的准备,至少在合同到期的前一个月问下人事部门公司是否续约,是吧!

草莓新地 · 发表于 2008-9-2 12:35

原帖由 西门吹灯 于 2008-9-1 16:04 发表

合同到期只要是用工方提出不续签一样要赔钱的啊！新劳动合同法的规定啊！

有这种说法吗？我还不知道呢，不过这是公司关心的事了。我不是管人事的。

我想10月搬厂后，再看看。

土豆烧牛肉 · 发表于 2008-9-2 13:03

同意26楼朋友说的,不是自己权利范围的事情还是不要说为好.

DavidChen · 发表于 2008-9-2 13:46

只要是公司提出，不管是辞退还是不续签合同均须补偿。如果涉及到保密和竟业避止也必须补偿，否则竟业避止协议是无效的。

yuwa · 发表于 2008-9-3 11:27

我觉得公司如果是还有挽回的余地的话就不说，（就是说你那个同事改一下，不要那么多意见）
如果是定下来一定让他走的话，你还不如让公司早点找他谈比较好，要走要留早点决定，这样你也好做

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