退休返聘，不能缴纳社保和保险：机器伤到手指，怎么发工资？

jjwegg

员工已达到退休年龄并领取养老金，与单位之间成立的是“劳务关系”而非“劳动关系”，因此不适用《工伤保险条例》的停工留薪期规定。但这并不意味着工资可以随意发放。在司法实践中，法院会参照上述规定，判定用人单位需参照“停工留薪期”的标准，按其正常工资支付其在合理治疗期间的报酬。她缝针后拆线，手指仍疼痛，这属于正常的治疗和恢复过程，单位在此期间支付其正常工资，是合理且必要的。

食品生产管理陈

一般这样的公司不都买了商业险的吗？不会你们商业险也没买吧，那就难搞了

王者青铜

返聘的应该也有险种要缴的，要不然出了人命那咋办？

chayufanhou

几乎所有的工伤出现，都是违反操作规程的结果。工伤可以算，违反操作操作规程的行为也要处理

sunoson

东海钓夫 发表于 2021-8-27 12:10
这是要在家养到退休？

又一个陈年帖子挖出来了啊

东海钓夫

sunoson 发表于 2026-1-20 14:34
又一个陈年帖子挖出来了啊

1月14日有人挖出来的

老破孩_z

东海钓夫 发表于 2021-8-27 12:10
这是要在家养到退休？

女员工，58已经退休了

老破孩_z

471217694 发表于 2021-8-27 14:32
能不能 按当地 最低工资标准   付工资

这个你在这咨询没用，可以让HR咨询当地的劳动部门。
不过一般是要求你按前12个月平均工资支付。

老破孩_z

七最网友 发表于 2021-8-28 05:52
上班打瞌睡，有错已在先

工伤认定，不以员工过失就不判定工伤。
如果以员工过失为由不判定工伤，那80%的都可以不认定为工伤。
要知道，80%以上的事故都是操作不规范，违规操作造成的。

东海钓夫

老破孩_z 发表于 2026-1-25 10:03
女员工，58已经退休了

这，竟然没注意是已经拿退休金的。

清醒一点

我上班住院期间都没有工资拿的，请病假扣钱是一分没少扣，二月份请的假按照24天给我算的扣的我心凉凉的

xiaoganggang111

yazhouhou 发表于 2021-8-27 12:44
走工伤程序。
别说贵公司没给办社保吧。

他说了，返聘，没交医保和社保