甩手掌柜形领导到底好不好

逆流的水

没重大事情的时候很好，有重大事情的时候不好

君子立本

看公司前景和规模，大企业，前景好的，力争向上走，不行就拿实惠，同时看你的这个放养式领导能不能给你扛事，不能扛事，尽找下属背锅的，赶紧走

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这样的领导还不好啊，工资都给你升了，拿着主管的工资，不用担主管的责任。钱到位，还在乎什么职位，打工都是为了钱

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职务不职务的不重要，关键是薪资要到位。自己独挡一面比处处受制强。

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这样的领导很不错了，已经超过90%的人

jinjin3319

这种不是神仙领导么？

慕琦

Travelerxyzhao 发表于 2023-7-6 17:56
其实就是我懒得上夜班，主要看汇报。之前给人家承诺提升了但现在晚上有他在我很省心，如果给他晋升和培养 ...

以前有管几个人的时候好像我也是这样。但我连日报周报都不看，一切他们自己安排，每天上班过去找他们聊一会，没事就跑办公室跟搭档泡茶吹牛。

跟其它部门协调、干仗和背锅的事当仁不让，我自己来。接着就尽量给他们调工资，只是权限不大，调不了多少。

现在成光杆司令了，就希望老板也当这样的甩手掌柜，我自己定期跟他汇报下工作和进度。

15263339105

Travelerxyzhao 发表于 2023-7-6 17:56
其实就是我懒得上夜班，主要看汇报。之前给人家承诺提升了但现在晚上有他在我很省心，如果给他晋升和培养 ...

那他要是突然不干了咋弄，那你这基本盘还能直接崩了？

Travelerxyzhao

15263339105 发表于 2026-3-30 14:01
那他要是突然不干了咋弄，那你这基本盘还能直接崩了？

培养他也是批量性的一口气带2个人总共也就花了三个月。另外那个人休完婚假走了，在我这时候6500的工资，去了另一家当时给了7500，看朋友圈这两年没少换工作，希望他能好。
我给剩下这个现在已经涨到9000了，深圳倒了很多检测机构了，5000我都能捞到检测熟手我这盘子大算部门总成本的，其他地方省钱人力成本就不用省，并不愁招人。
退一万步讲他不干了顶多我再招一个再一口气带出两三个也无所谓到时候谁行提谁就好了，又不是做了领导基础工作啥也不懂的类型。