甩手掌柜形领导到底好不好

Travelerxyzhao

如果你是个基层员工长期夜班有一个一个月几乎见不人的部门领导，在工作场地见面以后他干他的你干你的除了打招呼也没啥对话，跟你偶尔聊天听起来也都是画饼。说了会重点培养你。对于基础工作都交给你了他什么都不插手，但其他人和你是平级，他只是在团队中口头对其他同事讲工作现场听你统筹并没有实质性的给挂个一官半职，每天报给他的日报没有什么特殊情况看了也不回复，偷懒不报或者到点了忘了报他马上群里问。
他只做两件事：1解决你解决不了的麻烦和复杂的跨部门问题。2争取资源包括物质资源和一些人际资源之类的。
最近有晋升他把晋升给了一个同部门同样没见过的在体系的同事（涨薪800），没有给你晋升只是工资给提到了主管的工资（差不多提了1700但待遇还是员工待遇）但还是维持原工做没看出要培养的样子。
这种领导在你眼里还有救么，会不会失望，会不会想逃离他。

阿Y

这要看下次有没有晋升的机会？不然，对方只是想要左膀右臂那种

一块烤鸡翅

领导的管理模式有很多种，对于能自主发挥的员工基本上不会怎么关注他工作方式方法，看结果就是了。你自己有问题有困难得自己主动找他。

抬杠小能手你

这就可以了，有点领导没事叫你找麻烦，在外唯唯诺诺，内部重拳出击，我就喜欢分派任务，能给资源的领导，领导看结果就好了，干着也舒心，

xiaoganggang111

领导方式不同，最起码他给你解决问题了，有些是只知道甩锅的不能呆；再就是，如果你觉得啥不满意，可以去提，达不到要求，考虑换就是了

东海钓夫

随手一甩肯定不行，掌握大局适当甩手是必要的。

东海钓夫

你这标题和内容有差距啊，我觉得这个领导很好啊，培养也是一步步来，提拔也是一个个来。

Travelerxyzhao

东海钓夫 发表于 2023-7-6 17:51
随手一甩肯定不行，掌握大局适当甩手是必要的。

其实就是我懒得上夜班，主要看汇报。之前给人家承诺提升了但现在晚上有他在我很省心，如果给他晋升和培养的话我得给他调到白班来，但现在他还没能培养出另一个独当一面的人调过来我的基本盘会不稳。
给他申请了涨薪，但昨天听其他人的描述他有点沮丧的感觉，我打算下周一再找他聊，提前看看大家怎么看甩手掌柜

Travelerxyzhao

东海钓夫 发表于 2023-7-6 17:53
你这标题和内容有差距啊，我觉得这个领导很好啊，培养也是一步步来，提拔也是一个个来。

我就是那个答应了人家没实现现在心有愧疚的甩手掌柜

东海钓夫

Travelerxyzhao 发表于 2023-7-6 17:56
其实就是我懒得上夜班，主要看汇报。之前给人家承诺提升了但现在晚上有他在我很省心，如果给他晋升和培养 ...

那你得赶紧再培养一个。

东海钓夫

Travelerxyzhao 发表于 2023-7-6 17:57
我就是那个答应了人家没实现现在心有愧疚的甩手掌柜

适当谈心，可以的话，还可以继续夜班，但是职位提一下，也让他接触些白班的情况，还可以的话，让他培养接替夜班的人，培养出来他就可以白班为主偶尔上夜班，不行还得他顶上。

石竹

沟通很重要。