大厂工作三年，部门主管以绩效考核出现C，D级劝退怎么办

Woho夏日冰淇淋 · 发表于 2026-4-13 21:45

本帖最后由石竹于 2026-4-13 22:19 编辑

本人是做质检的，主要检测理化，在大厂工作三年，也算是勤勤恳恳的做好本职工作了，期间也有出过错，也被罚过，主管领导安排的一些工作没做好，前两年年终绩效最后评了先后评了C、D.这个绩效评定最后也是要本人签字确认的，突然有一天主管领导找到我（还是在关起门那种），以我绩效不达标，不能胜任匹配目前的工作为由劝我离职。

长那么大第一次遇到这种事，当时也是慌得不行，本人性格也是那种老老实实，唯唯诺诺不敢惹事那种。所以面对主管领导的威逼利诱，没敢说太多，只是憋了一句不能走协商解除吗？当时只敢说要N的补偿，他回复我的话术就说，人事大概率不会补偿，说先帮我往上提，后面他就让我回去考虑了。

回去之后我就立马拿去手机，查阅相关的法律法规，确认自己是有要求补偿N或者N+1的权利的，于是就企业微信回复他了。主管也没回复我，大概过了一周左右，主管再次找我“私聊”，同样是关起门来口头聊，公司不同意我的诉求，并对我说，即便是得了补偿，公司也会在协商同意书上写上经济纠纷，到时找工作时会影响背调之类的话。

我当时也是有的蒙，当时没直接回复，也是过后问了AI，查找相关的案例和法规，才回复坚持原来的诉求加未休年假的折算。连续几次找我谈，我都快顶不住了。直到今天，主管领导给我来个更大大威胁，直接说公司只同意补偿一个月的工作加未休年假的折算。这离我之前要的N和n+1差太多了，我一时无法接受。紧接着重头戏来了，主管领导说给我争取到1W(本人的年平均工资7-8K左右），希望我见好就收吧，如果我坚持的话，很有可能一分钱都拿不到，还白白花费时间精力去打官司。同时还说不同意的话启用第二个方案就是，调岗降薪，说把我调到生产包装工序干苦力，薪资降5-10%，还要12个钟倒班，我平时上班都是8小时的，而且合同上也明确说名是技术岗位。

这样做明显不合理吧？以本人的性格我没敢多说。他说已经跟我分析好利弊了，让我考虑，并且逼我在几个小时后回复他。当时确实吓到了，赶忙托人找律师说明情况。一开始我还觉得律师挺靠谱的，心里也有底气，但当我跟他说在的是大厂，主管领导还说过，他在职的时候没有一个是能拿着钱离职的。律师好像怂了，说什么打官司都是有风险的，大企业有一定的保护政策，能赢的胜算低什么的，我一下子又没底气，最后还是我问他该怎么回复部门主管时，他没给出明确的建议，让我自己决定。最好还是硬着头皮说不同意了。可能时钱没给够吧。我实在不懂劝退我时公司的意思，还是部门主管的意思。之后跟同事讨论过，大概率时部门主管想要优化掉我，才恶心我的。

这几天确实别恶心到了，一直被搞心态，工作和睡觉都不好受，想想部门还有个管事的经理，不懂是不是他们一伙的，就抱着试一试的态度，写了一段长文，把近期的遭遇跟他说了，并且明确自己的诉求时N或者N+1.哎明天看看部门主管什么反应吧。

Woho夏日冰淇淋 · 发表于 2026-4-14 20:16

本帖最后由 Woho夏日冰淇淋于 2026-4-14 20:22 编辑

补充几个图，部门主管今天沟通说让我做选择，选择方案二走调岗流程，让人事打印，明天直接调去生产，家人们这合理吗？这已经违背本人意愿了，我已经咨询律师准备下一步行动了

苏始安 · 发表于 2026-4-13 21:56

年评论工资7-8k？这种情况最好也是不留下比较好，拿完赔偿、离职证明，弄好医社保，尽快找下家吧。最优的N+1估计是拿不到了（能争取到最好），权衡一下能拿多少拿多少吧。或者多问问AI，会给你分析很清晰的。祝好运！

紫鸿狼烟 · 发表于 2026-4-13 22:10

绩效低，就要走人，这是谁定的规矩？
这个规矩，你知道吗？你确认过吗？工会确认过吗？
这个规矩制定的过程符合民主程序吗？

除了劳动法规定的几种情况，其他理由解除合同的都算违法解除合同。
都可以要求相应补偿。
调岗也是需要和员工协商一致的。不是公司单方面就能决定的。
调岗的前提，是对你原本的岗位进行了再次培训，考核，任然不能胜任岗位的。