大厂工作三年，部门主管以绩效考核出现C，D级劝退怎么办

王较瘦

税务、消防、劳动局等都可以打一打    背调什么的都是扯淡，就算真背调了也不是你的问题

zx110815

Woho夏日冰淇淋 发表于 2026-4-13 23:09
公司制度上写的是通过民主程序，具体的计算评分规则我倒是没见过，只有部门群里的截图；其次我签订的劳动 ...

现在劳动法里面   调岗是要经过双方协商同意之后才能进行的   公司单方面降薪调岗是违法的

fantasticsuki

扯劳动法其实也挺难的，现在有哪个公司按劳动法来呢，都有律师帮忙规避的。但是你向上反应是对的，有可能不知道你主管这个骚操作，你主管想邀功呢

午夜戏子

按照劳动法自己去争取，每次聊天必录音
不要觉得不好意思。这都是合法的权益
就是太多人觉得麻烦，吓一下，就退缩了，让许多黑心的企业肆无忌惮
不用担心背调，不用担心下一份怎么样
先处理好眼面前的

步了了之

他不仁你就别管那么多了  就是欺负老实人
谈话录音 不给赔偿不走 不行就仲裁

13101733037

你们主管想表现邀功，你们公司有关于打架斗殴的处罚制度吗，放出话：你准备在有监控的地方故意和主管打一架，没满足你的诉求，你就破罐子破摔，大家都别好过

13101733037

你们公司有关于打架斗殴的处罚制度吗，你们主管不是想邀功表现吗，放出话，你准备在有监控的地方故意和你们主管打一架，满足不了你的诉求，都别好过你，一起打架斗殴受处罚走人，看你们主管敢不敢

老破孩_z

信息太多了，没仔细看。
明确告诉你一点，哪怕是你不能胜任工作，公司要求你走人，也是要赔偿N的，+1是立即走人补偿的一个月。
离职证明上公司不能出现对你不利的信息。
不要听你领导瞎说。
你要死不确定就打劳动监察大队电话问。

蕃茄蛋汤

Woho夏日冰淇淋 发表于 2026-4-13 23:09
公司制度上写的是通过民主程序，具体的计算评分规则我倒是没见过，只有部门群里的截图；其次我签订的劳动 ...

考核评分必须有当事人确认才算数，如果在程序上认为你应该知道是不合理的。评分规则你没有签收那就更不行。得分C是否有上诉渠道？即便双方都签字确定不胜任，首先是培训改进（培训记录改进内容必须有你的签字，注意签字上方不要留白，防止加塞内容），再考核还是不胜任，再检查合同中岗位描述，转岗应有连续性，话说检测岗去生产岗一般也只能做现场QC了。

直挂云帆济沧海

大厂三年，有着履历还是跳出去吧。不过看你自评，还是要提高自己的工作效能才行

食品行业学渣

zhuzhuq0384 发表于 2026-4-14 08:12
这点比较有用。不过不到万不得已不要用。除非以后不想在这个圈子里混了。

屁圈子，你又不是什么很大的人物，有啥圈子，会哭的孩子有奶吃，还相信背调

shockbb

都人事确认了，补偿1W，那你部门的领导、人事应该是都沟通好了，你找谁的没用，也不可能留下来了。他们来找你谈，你就谈。抱着不拒绝谈和必走的心态。
目前来看N+1基本不可能了。1W你又觉得少了。你自己心中要有一个目标值，比如3W5w，谈到目标值就不要坚持了，拿钱走人。
如果把人事搞的很恼火，大概率你在这个行业很难再进好企业了，背调很有用的。职位越高，背调越重要