大厂工作三年，部门主管以绩效考核出现C，D级劝退怎么办

smilling0725

先咨询劳动仲裁

半了个夏

说句不好听的，一个质检员，找工作还需要背调？必须拿赔偿才走。

兴佳机电

半了个夏 发表于 2026-4-14 17:33
说句不好听的，一个质检员，找工作还需要背调？必须拿赔偿才走。

还真是这么个事

Woho夏日冰淇淋

smilling0725 发表于 2026-4-14 17:20
先咨询劳动仲裁

已经在和律师咨询了，今天主管领导强行让我选择调岗降薪方案，让我调到生产，已经说让人事拟定了，明天开战

Woho夏日冰淇淋

半了个夏 发表于 2026-4-14 17:33
说句不好听的，一个质检员，找工作还需要背调？必须拿赔偿才走。

我也想拿，但是公司不同意，现在打算强制给我调到生产岗

Woho夏日冰淇淋

zx110815 发表于 2026-4-14 11:09
现在劳动法里面   调岗是要经过双方协商同意之后才能进行的   公司单方面降薪调岗是违法的

刚在电话和我沟通，说强制让我调岗到生产，我没同意，明天可能要开战了

Woho夏日冰淇淋

deder 发表于 2026-4-14 14:18
这种法律咨询打12348

打过了，等了好久才接通，建议也是说要书面形式谈，而且不能主动离职

Woho夏日冰淇淋

shockbb 发表于 2026-4-14 14:16
都人事确认了，补偿1W，那你部门的领导、人事应该是都沟通好了，你找谁的没用，也不可能留下来了。他们来找 ...

已经准备劳动仲裁了，等公司的下一步行动

Woho夏日冰淇淋

直挂云帆济沧海 发表于 2026-4-14 13:50
大厂三年，有着履历还是跳出去吧。不过看你自评，还是要提高自己的工作效能才行

现在准备走劳动仲裁了

Woho夏日冰淇淋

蕃茄蛋汤 发表于 2026-4-14 13:43
考核评分必须有当事人确认才算数，如果在程序上认为你应该知道是不合理的。评分规则你没有签收那就更不行 ...

当时没想那么多就签字确认了，然后公司也没有做任何针对我的培训改进计划，今天主管领导直接强硬让我确定走调岗降薪方案，并说不接受就按不服从公司管理解除劳动合同

Woho夏日冰淇淋

老破孩_z 发表于 2026-4-14 13:35
信息太多了，没仔细看。
明确告诉你一点，哪怕是你不能胜任工作，公司要求你走人，也是要赔偿N的，+1是立即 ...

今天下班主管领导强制让我选择调岗降薪方案，并让人事打印，我明天去看看，到时就咨询律师进行下一步操作

Woho夏日冰淇淋

13101733037 发表于 2026-4-14 12:51
你们主管想表现邀功，你们公司有关于打架斗殴的处罚制度吗，放出话：你准备在有监控的地方故意和主管打一架 ...

现在就是破罐子破摔，明天公司如果拿调岗通知书给我，我就拒绝，然后准备仲裁