大厂工作三年，部门主管以绩效考核出现C，D级劝退怎么办

老破孩_z · 发表于 2026-4-14 21:17

Woho夏日冰淇淋发表于 2026-4-14 20:50
他就跟我说，如果不去，公司是有权和我解除劳动合同的

他说的没错，他有权解除。
无非是合法解除，还是非法解除。
你的绩效评价C、D，可以是公司解除劳动合同理由，但不代表公司可以免费解除你的合同。
你仔细看下劳动合同法，公司能够免费解除劳动合同的无非就那几种，大部分情况下，公司解除劳动合同，是要费点事的。
以你的情况为例：
1、公司说你绩效C、D按绩效管理办法/制度，要解除你的劳动合同，这个本身就是违法的，如同楼上所说，绩效差，不能证明你能力不行，就算是你能证明你能力不行，公司也有义务对你进行岗位培训、再考核，确认不合格后，才可以和你协商调岗。
这时候你还是可以选择的，接受调岗，按新岗位工作，结算工资。另外一种，你可以不接受调岗，公司只能开除你或和你协商离职。
2、你仔细看劳动合同法，不能胜任工作、协商离职都是要赔偿N+1的，1你不一定能拿到，他们可以安排你休息，然后给你发一个月的最低工资，赔你N了事。至于说，背调、协商影响你找工作，你信他个鬼啊。
他要是但凡敢开除你，你觉得他会让你自己离职么？无非就是他们既不想赔你钱，又不想让你再这干而已。

老破孩_z · 发表于 2026-4-14 21:20

https://rsj.sh.gov.cn/trdhy_17355/20200617/t0035_1382880.html

老破孩_z · 发表于 2026-4-14 21:22

Woho夏日冰淇淋发表于 2026-4-14 20:50
他就跟我说，如果不去，公司是有权和我解除劳动合同的

但凡他们能直接和你解除了，你以为他们还会找你谈啊？
因为他们不敢直接和你解除。
找你谈，那你就有主动权了，谈就要拿出谈的态度。

老破孩_z · 发表于 2026-4-14 21:29

Woho夏日冰淇淋发表于 2026-4-14 20:16
补充几个图，部门主管今天沟通说让我做选择，选择方案二走调岗流程，让人事打印，明天直接调去生产，家人们 ...

你不要理他，就是
要么我还做原来的工作，你不要打扰我工作，我要去工作了。
要么你们赔我N+1我走人。
要么你们就直接开除我，你看我能不能胜诉。
反正我不自己走，就这么简单。

Woho夏日冰淇淋 · 发表于 2026-4-14 21:32

老破孩_z 发表于 2026-4-14 21:20
https://rsj.sh.gov.cn/trdhy_17355/20200617/t0035_1382880.html

哥，你说得太对了，受教了，感觉内心又坚定了

老破孩_z · 发表于 2026-4-14 21:38

老破孩_z 发表于 2026-4-14 21:17
他说的没错，他有权解除。
无非是合法解除，还是非法解除。
你的绩效评价C、D，可以是公司解除劳动合同 ...

还有一种逻辑，绩效C、D末位，并不能代表你不能胜任工作。
如果不能胜任工作，是不是在试用期就不能通过？
既然过了试用期，干了两年，那就说明你的能力可以胜任。
只能说你在你们团队、部门能力排行比较弱而已，不能代表你不能胜任工作。

当然最保险的方法，就不要和他们扯淡，就是要么让我继续干原来的工作，要么赔钱我走。
不跟他们扯太远。