大厂工作三年，部门主管以绩效考核出现C，D级劝退怎么办

Woho夏日冰淇淋

fantasticsuki 发表于 2026-4-14 11:24
扯劳动法其实也挺难的，现在有哪个公司按劳动法来呢，都有律师帮忙规避的。但是你向上反应是对的，有可能不 ...

天天被主管恶心，受不了了:@

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步了了之 发表于 2026-4-14 11:47
他不仁你就别管那么多了  就是欺负老实人
谈话录音 不给赔偿不走 不行就仲裁

在与律师沟通，看公司的下一步操作，准备走仲裁

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Beeffish 发表于 2026-4-14 09:01
蹲后续

今天，主管电话沟通因为我不接受方案一，所以他强制让我选方案二，进行调岗降薪，说明天打印发给我，让我拿者单子去生产报道，不去视为不服从公司调配，按解除劳动合同处理，具体看看明天公司的操作，已经咨询律师做好应对了

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东眠 发表于 2026-4-14 10:36
问题在于公司，因为绩效不达标就直接劝退，那应该要按支付你相应的赔偿金，该录音录音，该闹闹，反正总归要 ...

公司不同意按法定赔偿，只能闹掰走法律程序了

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coachwei 发表于 2026-4-14 10:22
调岗你都不需要关心，非特殊岗位，拒绝调岗是员工的权利。

关键是给我调生产，不合理也不合法，肯定不同意了，就看主管操作了

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coachwei 发表于 2026-4-14 10:21
不用细究就知道你们公司有裁员优化计划，你们部门有名额，部门领导想裁你，但是不想赔钱，想在公司的优化计 ...

这个倒是不清楚，公司可以说是我们小县城里的纳税大户，要是有勾结就难搞了

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rekoj 发表于 2026-4-14 09:50
只有辞退，劝退是什么意思？不想花钱就让我自己走？

就是公司想0成本裁员，各种施压套路让你主动离职

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小猪小猪胖嘟嘟 发表于 2026-4-14 09:48
怕什么，该录音录音，楼主现在是被通知，不经过你同意看看他们有什么牌好打。要说公司把柄，你的社保交没交 ...

查过了，社保和公积金缴纳在合理范围内的，目前就是强制让我调岗降薪，调到生产岗位，干12个小时的体力活，还名义上给我分析利弊，劝我选拿钱走人，我是不能接受这样的PUA的

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冷静与热情 发表于 2026-4-14 09:32
走是必然，但也不能唯唯诺诺的走，很多坛友的建议还是不错的，反正大厂，不缺钱，能搞多尽量多搞，不要不好 ...

大厂也不愿赔偿多的，因为一旦有一个开始获得N+1,就会增加下一个裁员的成本

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炸炸炸 发表于 2026-4-14 09:14
要求能做主的人跟你谈，实在不行就闹大

感觉蛇鼠一窝，都是一路的

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蕃茄蛋汤 发表于 2026-4-14 09:11
建议楼主先将合同仔细检查下，另外签字接收的员工手册及公司相关的规章制度过一遍。口头通知不算，必须有证 ...

要把我调到生产岗还降薪5-10%，这合理吗

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周美良 发表于 2026-4-14 08:22
谈话录音下来

已经开始录音了