大厂工作三年，部门主管以绩效考核出现C，D级劝退怎么办

AVF2015 · 发表于 2026-4-14 08:55

打12345问问这种情况

Beeffish · 发表于 2026-4-14 09:01

蹲后续

chinayouzi · 发表于 2026-4-14 09:04

在公司上班勤恳没意义，要看带来的价值，做好本职工作拿个C问题不大，还出错，给个D也很正常，检测这种岗位，本身就很难出成绩，结果领导安排的工作你还做不好，在哪个企业也很难留，所以还要再加把劲啊

但是，话说回来，该仲裁的仲裁，不能怂。

蕃茄蛋汤 · 发表于 2026-4-14 09:11

建议楼主先将合同仔细检查下，另外签字接收的员工手册及公司相关的规章制度过一遍。口头通知不算，必须有证据，不胜任本职工作是如何界定的，依据是什么？是否经民主程序确定，是否你应该知晓？种种条款一项一项过，拿出品管人员的细心，斗智斗勇，没什么脸面。没有正当理由并经民主程序决定，全是非法解除，申请仲裁。

炸炸炸 · 发表于 2026-4-14 09:14

要求能做主的人跟你谈，实在不行就闹大

冷静与热情 · 发表于 2026-4-14 09:32

走是必然，但也不能唯唯诺诺的走，很多坛友的建议还是不错的，反正大厂，不缺钱，能搞多尽量多搞，不要不好意思。

小猪小猪胖嘟嘟 · 发表于 2026-4-14 09:48

怕什么，该录音录音，楼主现在是被通知，不经过你同意看看他们有什么牌好打。要说公司把柄，你的社保交没交齐。还有别怕什么所谓背调，背调没那么细，而且哪有那么多需要背调的岗位。都别说针对你，就说北京这边小公司普降薪资，挨个谈软骨头吃亏，硬骨头对人家没影响，弄不好还有几个心态不行离职的，就是弱肉强食

rekoj · 发表于 2026-4-14 09:50

只有辞退，劝退是什么意思？不想花钱就让我自己走？

coachwei · 发表于 2026-4-14 10:21

不用细究就知道你们公司有裁员优化计划，你们部门有名额，部门领导想裁你，但是不想赔钱，想在公司的优化计划里面求表现。法理上直接拒绝，打仲裁，企业大概率败诉。但是还有个问题，要看你们所在地的仲裁庭，劳动执法局等的工作态度，就怕他们和企业一起拖。

coachwei · 发表于 2026-4-14 10:22

Woho夏日冰淇淋发表于 2026-4-13 23:09
公司制度上写的是通过民主程序，具体的计算评分规则我倒是没见过，只有部门群里的截图；其次我签订的劳动 ...

调岗你都不需要关心，非特殊岗位，拒绝调岗是员工的权利。

东眠 · 发表于 2026-4-14 10:36

问题在于公司，因为绩效不达标就直接劝退，那应该要按支付你相应的赔偿金，该录音录音，该闹闹，反正总归要解决才能走

fujiandongfang · 发表于 2026-4-14 10:52

跟公司战斗到底！合理的要求要满足

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