大厂工作三年，部门主管以绩效考核出现C，D级劝退怎么办

Woho夏日冰淇淋

小蘑菇丫 发表于 2026-4-13 22:49
去仲裁这些狗日的公司

目前只是口头恶心，主管领导还没真正搞事。明天看看

Woho夏日冰淇淋

小白996 发表于 2026-4-13 22:16
对付大公司，你就到公司楼顶一坐，越大公司越好，是你的合法权益，没什么不好意思的，拉横幅，拍视频，发抖 ...

果然，最有才的还是网友，感谢提供那么好的做法

feng4321

告诉他，有个全国内部举报平台

东海钓夫

Woho夏日冰淇淋 发表于 2026-4-13 23:11
已经跟部门经理反馈最近发生的事了，如果部门经理和主管站一队，那要另外找路了

嗯，不妨自己向上找领导谈谈。

xilinxu

Woho夏日冰淇淋 发表于 2026-4-13 23:09
公司制度上写的是通过民主程序，具体的计算评分规则我倒是没见过，只有部门群里的截图；其次我签订的劳动 ...

  对的，有仲裁胜诉的

xilinxu

小白996 发表于 2026-4-13 22:16
对付大公司，你就到公司楼顶一坐，越大公司越好，是你的合法权益，没什么不好意思的，拉横幅，拍视频，发抖 ...

  拿个哑铃去

  看看主管怎么说

3501

小白996 发表于 2026-4-13 22:19
追加一句，不是真跳，不要想不开，主要是靠演技，一定要横

看起来经验蛮丰富的嘛

3501

这种情况不出意外的话，主管和经理是站一队的，即站在公司的一队

小蘑菇丫

Woho夏日冰淇淋 发表于 2026-4-13 23:13
目前只是口头恶心，主管领导还没真正搞事。明天看看

录好音，你那领导又把你叫小黑屋，问他是不是代表公司来谈的

何以寄山川

下次谈话记得录音，直接把国家相关法律搬出来，后面说不定仲裁有用。还有适当收集点他们不合规的操作证据，后面举报恶心他们。

宁

保存工作证据，谈话录音，力争N+1，调岗不同意就行

zhuzhuq0384

何以寄山川 发表于 2026-4-14 08:07
下次谈话记得录音，直接把国家相关法律搬出来，后面说不定仲裁有用。还有适当收集点他们不合规的操作证据， ...

这点比较有用。不过不到万不得已不要用。除非以后不想在这个圈子里混了。