【职场】大家帮我看看是不是被套路了

众所周不知 · 发表于 2026-3-5 23:11

去年年底换了一份工作，是做速冻水饺的，刚去的时候老板态度特别好，生活方面处处很照顾，给我讲了他的期待，说未来要把公司建设成最合规的食品企业，我也满怀憧憬的去工作。

经过两个月的努力，主要的工作成果有4件：
1.较接手前生产效率提升7%，通过拆解工序步骤，减少无效等待时间，生产45吨速冻水饺从9小时缩短至8小时20分钟，最快的时候用6台设备11小时生产60吨。
2.生产现场环境改善，刚去的时候地面上的面团，面粉厚厚一层，通过减少粉尘来源，督促员工保持卫生，制定奖罚措施，现在工作期间地面上基本看不见有积尘，洒落的面团、碎渣也会及时清理。
3.改造设备，原设备没有报警及自动停机功能，运行状态全靠操作人员时刻紧盯，面皮断了以后，馅料会流入后续工段，增加废品率和清理难度。通过加装光电开关，改造设备电路，将设备升级为半自动化，断面以后延迟三秒全机自动停止，大幅降低对操作人员的依赖，也减轻操作人员的废心程度，得到操作工一致好评。（改造费用，每台不到百元。）
4.通过优化工序，减员7人，剩余员工工资增长30%。
其他的小改善就不提了，十七八项还是有的。
但现在面临一个问题，公司是个成立不到半年的公司，我还有半月试用期将结束，通过和老板谈话，明显感觉有意在刁难，说我的工作只做到了他认为的及格，没有做到最好，70分都没有，说我工作太稳扎稳打，跟不上公司快跑的节奏，貌似是要让我在三个月将公司建设成处处合规的企业才算优秀。跟他谈完话，都有些自我怀疑了，自己有这么差吗？
工作期间也听到过风言风语，我之前其他车间也有几个主管都是临近试用期结束，因为转正困难就走了，他是不是在蹭试用期啊？每个新去的人改善一点，直到最后一个把车间做到他理想的状态时，就算摘了果子了，还是最后他还要自己人接手现成的。
唉，心累！不行就撤了！