你们的生产部领导敢指着品控部的人骂吗？？！！

dhangel · 发表于 2011-12-10 16:55

世界之大，无奇不有。

wtzy · 发表于 2011-12-10 17:05

我直接是无语

爱你无悔 · 发表于 2011-12-10 22:41

我一直给品管员培训的时候都很强调一点，我们在现场就是标准，凡事都要做个表率。关于抽样没有给抽样单的确是不符合公司规定，财务要求也必须要遵守。
至于在现场骂人的话，作为一个领导，这样的领导可以说就不能当领导，他都敢这样了，那员工不就全都向他学习了，以后工作还怎么开展？

yuxiaoxu9999 · 发表于 2011-12-11 10:18

回复 111# 爱你无悔

经过这段时间的观察了解，我发现我们品管部的工作能力实际上是很低的。。。不过原因并不是我们的品管员能力低，是公司长期的这种混乱环境使她们失去了信心。。。
工资低不说，还长期拖欠，工作上领导还不支持，你说谁还能安心工作。。。

渝食品质量管理 · 发表于 2011-12-11 13:18

叫你的兄弟打他撒！他骂，你就打！！！哈哈

王骞骞 · 发表于 2011-12-11 14:17

就当前情况来讲，品管和生产确实是一个大问题。生产部总会经常以为他们是生产者，而品管只不过是找茬者。这种问题是很多企业存在的。最主要的是一定要协调好。我觉得人强势一点没什么不好，只要是工作上的说一不二。这样才适合干好品管。

LIUJUNXIAOYAN · 发表于 2011-12-11 14:35

支持。。。。。。。

familyfood123 · 发表于 2011-12-11 16:00

发现问题并解决问题嘛！品管抽样是很正常的事情，况且品管与生产一直都是对立存在的，最好有相关的文件性的东西来完善抽样这一环节！

LLDL · 发表于 2011-12-13 21:19

品管部没有经过生产部的同意取了几个样，然后造成了缺货。

我也是品管，实事求是的说，首先错在品管，在生产不知道的情况下取样，不管有没有文件规定都是可笑的。
那么，错了就很难理直气壮了。

当然，错了也可以回击生产的人，出现了问题要做的是解决问题，避免问题的发生。指桑骂槐，阴腔怪调，那不是一个为公司利益着想的人做的事。