（同等学历，同等工作年限）在规划工资时，化验员和现场品管，应一样高，还是应该不同

向慧琳 · 发表于 2012-11-12 17:15

s123lfa0 发表于 2012-11-12 16:40
是啊，所以曾经那位XX前辈写的帖子“世事艰难，咬牙苦撑”我觉得写的很朴实和有道理呀~

质量贵在 ...

哈哈，有道理

yanlihao · 发表于 2012-11-13 09:49

我们这里，化验员工作休息日固定，工作技术性要求高；品管员入门门槛低，工作时间长，对人员很多客观条件要求多：能出差、能长时间在现场工作、原则性要强，还要善于沟通等；从我们公司实际情况看，地理位置稍偏、周边与化验专业对口人员较少，招聘化验员难度高于品管员，因此，在这两个岗位的薪酬设计上，岗位工资上体现出化验员略高于品管员（化验员比品管员多了一点岗位补助），但是从最终拿到手里的工资来看，品管员因出差有出差补助、加班有加班费，因此，品管员相对辛苦，收入也相对高些。如此两个岗位的人员都皆大欢喜，互不攀比——化验员喜欢稳定、安静的工作环境加上固定休息；品管员的收入有保证，也有相对广阔的晋升空间、更多的管理经验积累等。
薪酬设计的原则就是对外保持竞争力，对内保持公平力。谁高谁低不是关键，还是楼主结合自身企业、行业、周边环境各因素综合考虑再因地制宜。