（同等学历，同等工作年限）在规划工资时，化验员和现场品管，应一样高，还是应该不同

yanlihao · 发表于 2012-11-16 08:06

ssiping 发表于 2012-11-15 16:31
分析得很有道理

呵呵，感谢！

yiken · 发表于 2012-11-16 08:46

还是不一样的好绩效考核

503746796 · 发表于 2012-11-16 15:40

化验工资低得可怜，可品管就很高啦！我们做的工作都差不多，可化验就很低

ssiping · 发表于 2012-11-16 15:41

503746796 发表于 2012-11-16 15:40
化验工资低得可怜，可品管就很高啦！我们做的工作都差不多，可化验就很低

你是觉得化验低不合理呢？还是应该比品管高一些？

简约生活 · 发表于 2012-11-16 20:37

质量是生产出来的，不是检验出来的。对处于生产及检验两者之间的在线品管员，就那个脸皮，就那个嘴巴，也应该多点补贴吧。

ssiping · 发表于 2012-11-16 21:05

简约生活发表于 2012-11-16 20:37
质量是生产出来的，不是检验出来的。对处于生产及检验两者之间的在线品管员，就那个脸皮，就那个嘴巴，也应 ...

没有功劳，也有苦劳是吧？

简约生活 · 发表于 2012-11-16 22:01

ssiping 发表于 2012-11-16 21:05
没有功劳，也有苦劳是吧？

不能这样说。每个岗位都有其不同的要求。对于薪酬分配我没有经验。只是觉得在线品管更需要做人，检验岗位就相对是纯做事。
现在这个年头，做人不容易呐。

风信子 · 发表于 2012-11-17 07:41

都做过！含有不一样的压力呢。。。

ssiping · 发表于 2012-11-17 08:14

风信子发表于 2012-11-17 07:41
都做过！含有不一样的压力呢。。。

具体说说好吗？

aloe · 发表于 2012-11-18 14:15

个人认为，质检应当是比化验员的待遇要高些，质检接触事情变化大，虽有标准，但具体执行考验质检员的处理能力，相对化验员比较循规蹈矩，无甚变化。

相约百年 · 发表于 2012-11-18 15:25

可以实行绩效考核的方法。所谓的学历及工作年限，这些只能代表过去。。还是要以日常工作中的表现为依据来计算工资。。

nanjing_gm · 发表于 2012-11-18 15:31

进门一样啊！

[讨论] （同等学历，同等工作年限）在规划工资时，化验员和现场品管，应一样高，还是应该不同